本報訊 （蘇 喆）為進一步加強化妝品不良反應監(jiān)測報告的上報力度，提升化妝品不良反應監(jiān)測報告數(shù)量及質量，廣西壯族自治區(qū)北海市市場監(jiān)管局依托干部職工個人績效積分評價體系，推行“全員監(jiān)測”新模式，充分調動全體干部職工的積極性，鼓勵他們在監(jiān)督執(zhí)法、處理投訴舉報及日常生活中，主動發(fā)現(xiàn)化妝品不良反應線索并上報監(jiān)測報告，形成全員關注、全員監(jiān)測、全員上報模式。

化妝品不良反應是指人們在日常生活中正常使用（合格的）化妝品所引起的皮膚及其附屬器的病變，以及全身性損害。以往的監(jiān)測報告主要來源于專業(yè)醫(yī)療機構、生產(chǎn)企業(yè)及使用單位，但醫(yī)療機構往往不能掌握化妝品不良反應的第一手資料，導致監(jiān)測報告信息不全而作廢；部分生產(chǎn)企業(yè)和使用單位對監(jiān)測工作認識不足，將不良反應與產(chǎn)品質量問題混淆，怕影響本單位聲譽存在上報顧慮，監(jiān)測責任落實不到位，從而遺漏了大量化妝品不良反應報告。

針對于此，北海市市場監(jiān)管局積極探索多渠道主動監(jiān)測方式，發(fā)動全體干部職工在日常監(jiān)管中挖掘、在投訴舉報處理后轉辦、在日常生活中發(fā)現(xiàn)。同時，將“提供化妝品不良反應監(jiān)測報告線索”納入個人績效考核超額加分，明確全體干部職工可在任何時段向市藥品化妝品不良反應監(jiān)測中心提供不良反應線索，經(jīng)市級初審，自治區(qū)級復審通過后，即登記加分。

北海市市場監(jiān)管局成立后，在全國行政部門率先施行干部職工個人績效積分考核評價機制，對個人績效進行量化管理，考評內容由領導評議、工作履職考核、專項建設考核、創(chuàng)先爭優(yōu)加分及負向減分組成，在注重干部職工日常表現(xiàn)的同時，加強信息宣傳、精神文明建設、專業(yè)素質提升、體育鍛煉等，促進干部自我升級提檔。個人績效積分與年度評優(yōu)評先、干部選拔任用和績效獎金發(fā)放等掛鉤，極大地推動了機構改革后干部隊伍的融合，激發(fā)了市場監(jiān)管系統(tǒng)的創(chuàng)新潛力。

北海市場監(jiān)管部門還注重發(fā)揮在藥品、醫(yī)療器械和化妝品監(jiān)督、不良反應監(jiān)測等方面的業(yè)務優(yōu)勢，通過實地走訪醫(yī)療衛(wèi)生機構，開展化妝品不良反應監(jiān)測業(yè)務現(xiàn)場培訓等，不斷提高藥械化不良反應監(jiān)測工作的專業(yè)性。

下一步，該局將進一步完善、升級打造一套科學、合理、高效的考評體系，進一步增強干部職工的工作積極性和執(zhí)行力；繼續(xù)結合“黨員品牌幫扶”等專題活動，形成全市市場監(jiān)管系統(tǒng)“人人執(zhí)法、時時關注、全員監(jiān)測”的新格局。

《中國質量報》