山西全面深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度

力爭到二〇二五年全省企業(yè)首席質(zhì)量官達一千個

本報訊 （記者 秦海峰）為深入貫徹落實市場監(jiān)管總局關(guān)于深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的要求，進一步落實山西省質(zhì)量大會精神，發(fā)揮好企業(yè)主體作用，推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，全方位推動高質(zhì)量發(fā)展，日前，山西省市場監(jiān)管局出臺《關(guān)于深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》指出，要圍繞全方位高質(zhì)量發(fā)展和質(zhì)量強省建設(shè)目標(biāo)，堅持政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與的原則，強化制度實踐和探索，不斷完善首席質(zhì)量官培養(yǎng)、聘用、履職、管理等制度體系，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在質(zhì)量安全、質(zhì)量提升、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣和質(zhì)量文化建設(shè)等方面的領(lǐng)導(dǎo)作用、智囊作用和紐帶作用，切實推動企業(yè)管理水平整體提升。

《意見》明確了工作目標(biāo)，要實現(xiàn)全省各級政府質(zhì)量獎（含提名獎）企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率達100%，申報“山西精品”等區(qū)域公用品牌企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率達100%。到2025年，力爭實現(xiàn)全省企業(yè)首席質(zhì)量官達1000個。加大企業(yè)首席質(zhì)量官制度在規(guī)模以上企業(yè)、六新產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)中的推廣力度。

《意見》提出，要通過建立培訓(xùn)機制、加大聘用力度、加強組織管理等工作舉措深化落實。設(shè)區(qū)的市級層面負(fù)責(zé)首席質(zhì)量官任職基礎(chǔ)培訓(xùn)，省級層面負(fù)責(zé)首席質(zhì)量官的能力提升培訓(xùn)，建立企業(yè)首席質(zhì)量官人才庫，并持續(xù)開展現(xiàn)任首席質(zhì)量官的繼續(xù)教育。縣級層面負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促企業(yè)首席質(zhì)量官聘任信息備案。企業(yè)要加大首席質(zhì)量官聘任和使用力度，明確首席質(zhì)量官的職責(zé)、職權(quán)及待遇，引入首席質(zhì)量官競爭聘任機制和激勵機制，搭建企業(yè)內(nèi)部暢通的職業(yè)發(fā)展通道，充分保障首席質(zhì)量官享有參加繼續(xù)教育和享有推薦相關(guān)部門表彰獎勵等的優(yōu)先待遇，保持首席質(zhì)量官隊伍活力。推動建立“首席質(zhì)量官聯(lián)盟”“首席質(zhì)量官之家”等自治活動，支持其在首席質(zhì)量官制度體系推進與創(chuàng)新方面進行探索實踐，開展質(zhì)量改進經(jīng)典案例評比，舉辦質(zhì)量論壇等群眾性質(zhì)量活動，并及時研究和解決推行首席質(zhì)量官制度過程中存在的共性問題，形成首席質(zhì)量官自我管理的良好格局。

《意見》提出了加強組織和經(jīng)費保障、加強激勵引導(dǎo)等保障措施。對建立首席質(zhì)量官制度的企業(yè)在各級質(zhì)量獎申報、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面給予支持，鼓勵首席質(zhì)量官積極申報各類評獎評優(yōu)評先，營造推進首席質(zhì)量官制度的良好氛圍。

《中國質(zhì)量報》