中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（記者傅江平）10月23日，由融融網(wǎng)主辦的2020首屆“裝備制造業(yè)人力資源管理創(chuàng)新論壇”在深圳圓滿結(jié)束。此次論壇對國有企業(yè)人力資源管理趨勢與變革、人力資源創(chuàng)新發(fā)展措施、企業(yè)大學(xué)建設(shè)方法、國有企業(yè)改革探索與干部成長等進行了討論，探索與“中國速度”相匹配的人才策略。論壇得到了中國大連高級經(jīng)理學(xué)院特別支持。

會上，中國航空工業(yè)集團有限公司人力資源部副部長張海強發(fā)表致辭并表示，裝備制造業(yè)必須加速新形勢下的轉(zhuǎn)型升級，在百年未有之大變局中直面挑戰(zhàn)，緊抓機遇，加大人才培養(yǎng)力度。

諸多業(yè)內(nèi)大咖對裝備制造業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題進行了深入剖析。其中，融智咨詢公司董事長周輝從國有企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)出模式入手，指出了技術(shù)性實體的六種產(chǎn)出模式與七層產(chǎn)品貨架的細腰型架構(gòu)，并就技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品化對人力資源管理提出了相關(guān)建議。中國航空工業(yè)集團公司監(jiān)事會工作辦成員徐東升探討了面對壟斷的實業(yè)進取戰(zhàn)略及人力資源關(guān)鍵舉措。創(chuàng)業(yè)酵母業(yè)務(wù)合伙人王培山著重介紹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代下的文化共創(chuàng)與組織活力激發(fā)。航空工業(yè)培訓(xùn)中心副主任李立分享了企業(yè)教育培訓(xùn)體系建設(shè)與工程技術(shù)人才培訓(xùn)模式。小米谷倉學(xué)院總顧問、原京東大學(xué)執(zhí)行校長馬成功分享了如何建設(shè)數(shù)字化時代的對外賦能型企業(yè)大學(xué)。平安集團人力資源中心高級總監(jiān)楊潔探討了現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

會議也針對裝備制造業(yè)人才管理問題，從不同切面進行了大膽探索。清華大學(xué)中國企業(yè)研究中心研究員、國資委研究中心原主任楚序平表示，國有企業(yè)改革的總體目標，是實現(xiàn)國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。在創(chuàng)業(yè)爬坡關(guān)鍵期的企業(yè)，要高度重視選拔具有三種能力的企業(yè)家：一是具有戰(zhàn)略決策能力，二是具有創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)能力，三是具有風(fēng)險擔(dān)當能力。

圓桌論壇上，中國航空綜合技術(shù)研究所所長趙波、深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華，及演講嘉賓楚序平、楊杜、蒲優(yōu)華、歐陽等，圍繞裝備制造業(yè)的人才管理相關(guān)問題展開了深入討論。

論壇還向中航大學(xué)、SAE、和君商學(xué)院、創(chuàng)業(yè)酵母頒發(fā)融融網(wǎng)年度最佳合作伙伴獎。融融學(xué)院部長、航空工業(yè)生產(chǎn)力促進中心副主任郭福旺及融融學(xué)院副部長于瀟瀟分別向與會嘉賓介紹了融融網(wǎng)及融融學(xué)院的企業(yè)大學(xué)云平臺服務(wù)，同時發(fā)布了“最佳實踐案例評選計劃”。

融融網(wǎng)創(chuàng)始人兼總經(jīng)理邢磊表示，新時代的企業(yè)人才管理中，所面臨的主要問題依然是“選用育留勵”?；诖?，融融網(wǎng)將幫助企業(yè)通過選、用、流、勵幾個步驟，將人力資源、知識資源、企業(yè)需求等有機融合為健康流動的生態(tài)。同時，融融學(xué)院也將重點提供四大服務(wù)：面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場，服務(wù)于裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；面向科技前沿、技術(shù)基礎(chǔ)、改革創(chuàng)新，共享知識、經(jīng)驗、案例；面向國家發(fā)展和戰(zhàn)略全局需求，促進科技人才培養(yǎng)和交流；面向科技人才幸福感安全感，陪伴全職業(yè)生涯學(xué)習(xí)成長。