本報(bào)訊 （李夢(mèng)祥）近日，湖北省標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)——《宜昌市首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)規(guī)范》）在湖北省宜昌市發(fā)布，并將于10月13日起實(shí)施。

《評(píng)價(jià)規(guī)范》包括范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語(yǔ)，圍繞評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)流程5個(gè)方面，以定性與定量相結(jié)合的方式，設(shè)定意識(shí)、誠(chéng)信、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)5項(xiàng)指標(biāo)，劃分5個(gè)首席質(zhì)量官等級(jí)。各類組織可按照產(chǎn)業(yè)類別、組織規(guī)模等實(shí)際情況進(jìn)行聘用，體現(xiàn)了以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為導(dǎo)向，從局部評(píng)價(jià)向全面評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的特點(diǎn)，為宜昌市企業(yè)首席質(zhì)量官多維度、全流程評(píng)價(jià)工作提供了“標(biāo)尺”。

據(jù)悉，宜昌早在2016年便制定印發(fā)了《宜昌市推行首席質(zhì)量官制度的實(shí)施意見》《宜昌市首席質(zhì)量官管理辦法》，后來(lái)又將建立首席質(zhì)量官制度作為當(dāng)?shù)亍拔褰ㄒ粚?dǎo)·質(zhì)量強(qiáng)企”的重要內(nèi)容，持續(xù)推動(dòng)首席質(zhì)量官制度實(shí)施，促進(jìn)首席質(zhì)量官明晰責(zé)任、履行職責(zé)、發(fā)揮作用。宜昌在多年來(lái)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的差異化訴求，聚焦首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)機(jī)制不全、覆蓋面不夠、履職不充分等實(shí)際問(wèn)題，于今年初啟動(dòng)了對(duì)首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)規(guī)范的研制工作。

據(jù)了解，《評(píng)價(jià)規(guī)范》由宜昌市市場(chǎng)監(jiān)管局提出，宜昌市質(zhì)量協(xié)會(huì)、湖北省市場(chǎng)監(jiān)督管理宣傳教育中心及安琪酵母股份有限公司、湖北興發(fā)化工集團(tuán)股份有限公司牽頭制定。

據(jù)介紹，宜昌將持續(xù)開展《評(píng)價(jià)規(guī)范》宣貫培訓(xùn)，推動(dòng)各類組織依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)，讓標(biāo)準(zhǔn)成為衡量首席質(zhì)量官履職能力和任職表現(xiàn)的“標(biāo)尺”，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在質(zhì)量安全、質(zhì)量提升、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣運(yùn)用和質(zhì)量文化建設(shè)方面的主導(dǎo)作用、智囊作用和紐帶作用，推動(dòng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)質(zhì)量管理水平不斷提升。

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