□ 徐建華

日前，由上海自己培養(yǎng)的首批145名1+X標(biāo)準(zhǔn)編審職業(yè)技能人才拿到了職業(yè)技能等級(jí)證書，實(shí)現(xiàn)了上海標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)教育技能人才隊(duì)伍“零的突破”?！渡虾Ｊ袠?biāo)準(zhǔn)化發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》提出，探索建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，全面提升標(biāo)準(zhǔn)化人員專業(yè)水平，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)。在此背景下，上海市發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度的指導(dǎo)意見》，希望通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門和行業(yè)主管部門的共同努力，推進(jìn)實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

此前，山西省陽(yáng)泉市標(biāo)準(zhǔn)化和質(zhì)量強(qiáng)市領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（陽(yáng)泉市市場(chǎng)監(jiān)管局）印發(fā)《關(guān)于推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度的工作方案》，引導(dǎo)有條件的規(guī)模以上企業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，逐步建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度。

事實(shí)上，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)并非新鮮事物，我國(guó)早已有多個(gè)地方進(jìn)行了探索和推行。2019年，江蘇南通港閘首創(chuàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)制度。如今，江蘇省工信廳與江蘇省市場(chǎng)監(jiān)管局正聯(lián)合開展江蘇省優(yōu)秀軟件企業(yè)首席標(biāo)準(zhǔn)官（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)）遴選培育入庫(kù)工作。2021年7月，安徽省淮北市在全市推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)制度，鼓勵(lì)企業(yè)在管理高層設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)崗位，專門從事標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。同樣，建立企業(yè)首席標(biāo)準(zhǔn)官制度是遼寧省2021年以來(lái)重點(diǎn)推行的標(biāo)準(zhǔn)化制度創(chuàng)新舉措。

在大企業(yè)中也有類似的案例。聯(lián)想集團(tuán)就專門設(shè)立了首席標(biāo)準(zhǔn)師的崗位，負(fù)責(zé)聯(lián)想的標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證等相關(guān)工作，為聯(lián)想?yún)⑴c國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作保駕護(hù)航。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)、首席標(biāo)準(zhǔn)官、首席標(biāo)準(zhǔn)師……名稱不盡相同，但崗位和職責(zé)的核心卻大同小異，他們都是企業(yè)的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位，主要目的是為了提升企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作水平，從而提升企業(yè)的質(zhì)量管理水平和質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力。我們知道，標(biāo)準(zhǔn)決定質(zhì)量，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量。企業(yè)通過(guò)設(shè)置專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位，一方面可以提升標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)管理中的地位，進(jìn)而提升企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，并提升企業(yè)的質(zhì)量管理水平；另一方面，可以發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)對(duì)質(zhì)量的硬約束作用，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的提升實(shí)現(xiàn)質(zhì)量的提升。由此可見，企業(yè)專職標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位作用明顯、意義重大，值得大力提倡和推廣。

“一流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)、二流企業(yè)做品牌、三流企業(yè)做產(chǎn)品”，是一句在坊間廣為流傳的名言。從中不難看出，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)的重要性。企業(yè)重視標(biāo)準(zhǔn)，必須體現(xiàn)在企業(yè)的管理架構(gòu)和崗位設(shè)置上，設(shè)置專職標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位，自然利于企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)和開展標(biāo)準(zhǔn)化工作。設(shè)置專職標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位，再加上配備專職的標(biāo)準(zhǔn)化隊(duì)伍，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作就有了人員上的保障，就能夠助力企業(yè)向“一流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)邁進(jìn)。

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”如同葛優(yōu)在電影《天下無(wú)賊》中這句經(jīng)典臺(tái)詞所說(shuō)的那樣，企業(yè)要想做好標(biāo)準(zhǔn)化工作，關(guān)鍵是人才。標(biāo)準(zhǔn)化人才一般來(lái)說(shuō)既需要懂標(biāo)準(zhǔn)，還需要懂技術(shù)，甚至還需要懂語(yǔ)言，這樣的人才培養(yǎng)起來(lái)并不容易。在企業(yè)推行專職的標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位，首要的就是要讓企業(yè)重視標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)。同時(shí)，全社會(huì)也可以和企業(yè)開展合作，共同培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化人才，為企業(yè)的專職標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位建立人才梯隊(duì)。此外，我們的大專院校等人才教育機(jī)構(gòu)，也可以開展標(biāo)準(zhǔn)化教育，從而為全社會(huì)輸送標(biāo)準(zhǔn)化人才。目前，在這方面我們的部分地方和學(xué)校已經(jīng)在進(jìn)行探索，相信今后會(huì)有越來(lái)越多的學(xué)校加入到標(biāo)準(zhǔn)化教育的隊(duì)伍中來(lái)。

企業(yè)是標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主體，企業(yè)也正在成為標(biāo)準(zhǔn)制定的主體。無(wú)論是貫徹落實(shí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還是推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作，都需要企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化工作上卓有成效，在標(biāo)準(zhǔn)人才方面隊(duì)伍過(guò)硬，如此才能更好地發(fā)出自己的標(biāo)準(zhǔn)“好聲音”。廣大企業(yè)要想成為做標(biāo)準(zhǔn)的一流企業(yè)，不妨從設(shè)置專職標(biāo)準(zhǔn)化管理崗位開始。

《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》