本報訊 （記者徐 風(fēng)）9月24日，科技“三評”座談會暨中國人事科學(xué)研究院與中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式在北京舉辦?？萍柬椖吭u審、科技人才評價、科技機(jī)構(gòu)評估（以下簡稱“三評”）將獲標(biāo)準(zhǔn)化的鼎力支撐。

座談會上，專家表示，當(dāng)前人才評價的突出問題在于評價主體錯位，存在行政化、官本位傾向；評價方式單一，存在一刀切傾向；評價方法不科學(xué)，存在唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文傾向。解決人才評價問題的根本路徑在于全面落實用人主體自主權(quán)，加快建立人才分類評價體系，改進(jìn)和創(chuàng)新人才評價方式，完善人才市場化、社會化評價機(jī)制，加強(qiáng)對人才評價工作的宏觀指導(dǎo)和督查。專家學(xué)者普遍認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)化可以有效規(guī)范科技“三評”工作中應(yīng)遵循的重要行為準(zhǔn)則，提升科技評估領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)的公信力、認(rèn)可度和權(quán)威性，指導(dǎo)和規(guī)范各類項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估活動，推動科技“三評”工作規(guī)范有序、專業(yè)化發(fā)展，對“三評”改革將發(fā)揮重要作用。

根據(jù)中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院和中國人事科學(xué)研究院簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將圍繞人才評價和人力資源服務(wù)領(lǐng)域，共同制定相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)人才分類評價的基礎(chǔ)通用標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)分類和職業(yè)能力評價、人力資源管理與服務(wù)質(zhì)量評價、高級人才尋訪、人才派遣、地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展評價、服務(wù)外包企業(yè)競爭力評價等關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣實施，開展相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的驗證和應(yīng)用試點示范，建立標(biāo)準(zhǔn)符合性評估體系，積極參與相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)制定工作。

《中國質(zhì)量報》