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中國質量新聞網訊 （閆冬）8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和與HRG徐昆引咎辭職；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分；涉事男員工嚴重違反公司規(guī)定予以辭退，永不錄用，關于該男員工是否有強奸或者猥褻等違法，等待警方的調查結論和行動。
公告還宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：
開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
另據媒體報道，隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。
8月8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議》（以下簡稱倡議），倡議認為，當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅趕、再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回，顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司借此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。
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