四川成都溫江區(qū)發(fā)布企業(yè)首席質(zhì)量官標(biāo)準(zhǔn)體系

聚焦首席質(zhì)量官“制造”全周期

本報(bào)訊 （張 東）近日，四川省成都市溫江區(qū)發(fā)布《成都市溫江區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官標(biāo)準(zhǔn)體系》。該標(biāo)準(zhǔn)體系以政府、企業(yè)、社會三方協(xié)同為主線，構(gòu)建形成“企業(yè)推行”“政府監(jiān)督”“培訓(xùn)服務(wù)”和“社會共建”4個(gè)子標(biāo)準(zhǔn)體系，滿足首席質(zhì)量官“制造”全周期的標(biāo)準(zhǔn)要求。

企業(yè)推行標(biāo)準(zhǔn)體系聚焦首席質(zhì)量官制度在企業(yè)的落地落實(shí)，制定任職標(biāo)準(zhǔn)體系，推動企業(yè)明確首席質(zhì)量官的崗位設(shè)置與能力要求，對首席質(zhì)量官職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行測評，選定并任命適合企業(yè)質(zhì)量發(fā)展的首席質(zhì)量官；聚焦首席質(zhì)量官行使“四項(xiàng)權(quán)力”、落實(shí)“六個(gè)責(zé)任”，制定履職標(biāo)準(zhǔn)體系，推動企業(yè)給予首席質(zhì)量官應(yīng)有的待遇和明確的權(quán)力邊界，推動首席質(zhì)量官以質(zhì)量管理體系和質(zhì)量管理相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)落實(shí)質(zhì)量工作責(zé)任；聚焦對首席質(zhì)量官工作成效的評價(jià)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)體系，推動企業(yè)運(yùn)用卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則和質(zhì)量管理體系分級評價(jià)指南等標(biāo)準(zhǔn)對首席質(zhì)量官履職情況進(jìn)行績效考核。

政府監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)體系聚焦首席質(zhì)量官的備案管理，制定備案標(biāo)準(zhǔn)體系，推動首席質(zhì)量官任職備案；聚焦首席質(zhì)量官動態(tài)管理，制定首席質(zhì)量官檔案管理標(biāo)準(zhǔn)體系，推動運(yùn)用信息化手段強(qiáng)化首席質(zhì)量官動態(tài)信息管理；聚焦企業(yè)落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任，制定監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，推動對產(chǎn)生質(zhì)量安全隱患或事故的首席質(zhì)量官進(jìn)行約談管理。

培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系聚焦首席質(zhì)量官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)能力評價(jià)，制定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與師資標(biāo)準(zhǔn)體系，推動首席質(zhì)量官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能力認(rèn)定與首席質(zhì)量官培訓(xùn)講師規(guī)范管理；聚焦對首席質(zhì)量官的有效培訓(xùn)，制定培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)體系，推動培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和培訓(xùn)課程符合首席質(zhì)量官任職與提升要求；聚焦對培訓(xùn)效果的評價(jià)，制定培訓(xùn)效果考核標(biāo)準(zhǔn)體系，推動受訓(xùn)學(xué)員能力提升驗(yàn)證和對培訓(xùn)服務(wù)滿意度的評價(jià)。

社會共建標(biāo)準(zhǔn)體系聚焦首席質(zhì)量官社會共建和成果共享，制定共建標(biāo)準(zhǔn)體系，推動首席質(zhì)量官人才基地建設(shè)、首席質(zhì)量官服務(wù)聯(lián)盟建設(shè)、首席質(zhì)量官質(zhì)量公益活動的開展和質(zhì)量工作典型案例采集；聚焦擴(kuò)大首席質(zhì)量官制度的社會影響力，制定評價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)體系，推動對首席質(zhì)量官制度滿意度監(jiān)測和優(yōu)秀首席質(zhì)量官的評選宣傳。

近年來，溫江區(qū)堅(jiān)持以人為本，給予質(zhì)量人才尊重和優(yōu)待，首席質(zhì)量官政策環(huán)境不斷優(yōu)化。目前該區(qū)已培育醫(yī)藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務(wù)業(yè)等行業(yè)首席質(zhì)量官300余名。

《中國質(zhì)量報(bào)》