中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（張東）日前，2023年成都市優(yōu)化營商環(huán)境典型案例評(píng)選活動(dòng)結(jié)果出爐。其中，溫江區(qū)案例《賦予首席質(zhì)量官“四權(quán)六責(zé)”溫江區(qū)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》獲評(píng)2023年成都市優(yōu)化營商環(huán)境典型案例。

當(dāng)前，溫江區(qū)正以黨的二十大精神為指引，堅(jiān)持創(chuàng)新為要、實(shí)體為重，著力構(gòu)建“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，推動(dòng)醫(yī)藥健康、綠色食品、現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)三大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)聚優(yōu)培強(qiáng)，裝備制造、電子信息、印務(wù)輕紡、現(xiàn)代商務(wù)、文體旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)集聚成勢(shì)，以現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系筑強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展根基。

“新的發(fā)展征程上，溫江區(qū)比以往任何時(shí)候都更加需要質(zhì)量護(hù)航、更加渴求人才助力?！睘榇?，該區(qū)堅(jiān)持“人才優(yōu)先”理念，以深化首席質(zhì)量官制度為抓手，努力探索尊重質(zhì)量人才、用好質(zhì)量人才的“溫江實(shí)踐”，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。

據(jù)了解，溫江區(qū)堅(jiān)持以人為本優(yōu)化質(zhì)量人才政策環(huán)境，出臺(tái)溫江“人才新政10條”，將首席質(zhì)量官納入E類人才目錄管理，并配套制定評(píng)選規(guī)則，目前正積極開展第一批企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量人才評(píng)選工作。針對(duì)評(píng)選為E類人才的首席質(zhì)量官，出臺(tái)實(shí)打?qū)嵉膬?yōu)待政策。對(duì)在溫江首次購買自用住房的，可享受最高3萬元的補(bǔ)貼；對(duì)租住產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房的，最高可按照市場(chǎng)租金的25%給予3年補(bǔ)貼；每年免費(fèi)提供1份商業(yè)健康保險(xiǎn)。此外，本人及家屬還可在政務(wù)服務(wù)等方面享受“一卡通”綠色通道服務(wù)。

同時(shí)，溫江區(qū)堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等強(qiáng)化質(zhì)量人才地位作用。創(chuàng)新將“四權(quán)六責(zé)”作為首席質(zhì)量官E類人才評(píng)選的核心指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)為首席質(zhì)量官“賦權(quán)明責(zé)”，引領(lǐng)帶動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)。以“四權(quán)”為核心，鮮明賦予首席質(zhì)量官相應(yīng)的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、把關(guān)權(quán)、否決權(quán)，特別是對(duì)質(zhì)量安全問題的“一票否決權(quán)”，使其成為真正的質(zhì)量“主管”。以“六責(zé)”為基礎(chǔ)，明確首席質(zhì)量官在質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略制訂、質(zhì)量管理體系建立實(shí)施、質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量創(chuàng)新的組織實(shí)施、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析和成本管理、質(zhì)量教育培訓(xùn)、質(zhì)量文化建設(shè)等方面的工作職責(zé)，使其成為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的第一負(fù)責(zé)人。

此外，溫江區(qū)堅(jiān)持精準(zhǔn)有效建立質(zhì)量人才管理標(biāo)準(zhǔn)。全面導(dǎo)入運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化理念和方法，發(fā)布溫江區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官標(biāo)準(zhǔn)體系，著力構(gòu)建從“進(jìn)入”到“退出”全過程的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理模式，實(shí)現(xiàn)人才認(rèn)定有依據(jù)、制度推行有參照、管理監(jiān)督有標(biāo)尺。

不僅如此，溫江區(qū)還堅(jiān)持共建共享搭建質(zhì)量人才交互平臺(tái)。按照“共商、共建、共管、共享”原則搭建多元化交互平臺(tái)，促進(jìn)質(zhì)量人才高效聚集，增強(qiáng)質(zhì)量人才歸屬感、認(rèn)同感。打造以服務(wù)聯(lián)盟為紐帶的質(zhì)量交流園地，組建成立實(shí)體化運(yùn)行的“首席質(zhì)量官服務(wù)聯(lián)盟”，賦予質(zhì)量技術(shù)交流、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商、質(zhì)量維權(quán)服務(wù)等功能。聯(lián)盟成立8個(gè)月以來，已舉辦《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》集體學(xué)習(xí)、首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)、質(zhì)量變革創(chuàng)新現(xiàn)場(chǎng)分享會(huì)等活動(dòng)7期，讓首席質(zhì)量官有了自己的“朋友圈”。

據(jù)了解，截至目前，全區(qū)已培育醫(yī)藥健康、綠色食品、花卉園藝、服務(wù)業(yè)等行業(yè)首席質(zhì)量官306名。2023年9月1日，溫江區(qū)受邀在中國質(zhì)量（成都）大會(huì)“企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新良好實(shí)踐”分論壇上作演講發(fā)言。轄區(qū)企業(yè)揚(yáng)名食品“以‘質(zhì)量第一’‘權(quán)責(zé)對(duì)等’的首席質(zhì)量官制度引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”案例入選2023年全國企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新入圍案例。