江蘇紫龍藥業(yè)重視人才、創(chuàng)新和安全環(huán)保培育四大核心業(yè)務(wù)板塊

高質(zhì)量發(fā)展彰顯蓬勃生機(jī)

□ 本報(bào)記者 鄭建玲

在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)旗下十幾家子公司中，位于江蘇省常州市新北區(qū)生命健康產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的江蘇紫龍藥業(yè)有限公司（以下簡稱紫龍藥業(yè)），是一家年輕的成員。說它年輕，不僅因?yàn)槠浒l(fā)展歷程還不到10年，還因?yàn)槠鋼碛幸恢С瘹馀畈⒊錆M青春活力的員工隊(duì)伍。近年來，紫龍藥業(yè)的發(fā)展速度令人矚目，不僅形成了創(chuàng)新藥、仿制藥、中藥、新業(yè)務(wù)四大核心業(yè)務(wù)板塊布局，而且還打造了“上市一批、研發(fā)一批、儲備一批”的產(chǎn)品格局，走出了一條高質(zhì)量發(fā)展之路。

紫龍藥業(yè)為什么能走得這么穩(wěn)、這么快？走進(jìn)這家年輕的企業(yè)，記者找到了答案：自2011年成立以來，紫龍藥業(yè)始終不忘求索進(jìn)取之初心、踐行護(hù)佑眾生之使命，重視人才培養(yǎng)、開拓創(chuàng)新和安全環(huán)保，彰顯出高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃生機(jī)。

人才培養(yǎng)：激發(fā)發(fā)展?jié)撃?/strong>

8月10日，紫龍藥業(yè)舉辦了首期萃英集訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮，有35名學(xué)員通過為期半年的學(xué)習(xí)，順利拿到了結(jié)業(yè)證書，有8名學(xué)員獲得了優(yōu)秀學(xué)員稱號。

為期5個月的萃英集訓(xùn)班，是該公司今年加強(qiáng)人才培養(yǎng)的重要舉措之一，旨在通過因材施教、優(yōu)勝劣汰、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，盡快培養(yǎng)出公司需要的核心骨干。本次培訓(xùn)涉及生產(chǎn)、技術(shù)及質(zhì)量管理三大領(lǐng)域，共有66人參加。

在紫龍藥業(yè)員工看來，萃英集訓(xùn)班不只為員工搭建了一個相互學(xué)習(xí)、交流、提高的平臺，更提供了一個個人快速成長的絕好舞臺?！耙?yàn)樗_創(chuàng)了亦生亦師學(xué)習(xí)模式。每個參與其中的員工，既是學(xué)習(xí)者，也是自己最擅長領(lǐng)域的教學(xué)者。”參加此次培訓(xùn)的郭慶偉說。

郭慶偉現(xiàn)為紫龍藥業(yè)設(shè)備主管，也是一名95后。此次萃英集訓(xùn)班在涉及設(shè)備實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)中，他就變身為老師，帶著大家在設(shè)備旁切磋技藝、解決問題，“基本上每周開展兩次，自己也獲益很大?！惫鶓c偉說。

郭慶偉2016年加入紫龍藥業(yè)，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀?，只?年時間，經(jīng)歷了從機(jī)修工到機(jī)修班長，再到設(shè)備主管的崗位角色轉(zhuǎn)換。這4年，他牽頭實(shí)施設(shè)備自動化項(xiàng)目18項(xiàng)，開展設(shè)備技改15項(xiàng)，創(chuàng)新思路不斷盤活了設(shè)備。2019年，郭慶偉獲得了“常州市五一勞動獎”，也是該市迄今為止最年輕的“五一勞動獎”獲得者。

“這要感謝公司一直以來重視年輕人的發(fā)展，為我們搭建了人才成長很好的平臺?！惫鶓c偉自豪地說。據(jù)介紹，在紫龍藥業(yè)，像郭慶偉這樣從普通工作做起、進(jìn)而獲得很好發(fā)展的年輕人很多。因?yàn)楣緢?jiān)信，人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

紫龍藥業(yè)自成立以來，就制定了一套人才培養(yǎng)體系，而且隨著企業(yè)的發(fā)展和市場的變化不斷完善，目標(biāo)就是打造一支能吃苦、懂技術(shù)、會管理、敢創(chuàng)新的精湛人才隊(duì)伍，激發(fā)公司高質(zhì)量發(fā)展?jié)撃?。該公司?shí)施“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃，安排“一對一”師徒結(jié)對，通過建立崗位職級勝任評估人才評價機(jī)制，以及崗位晉升與淘汰、薪酬福利傾斜等人才激勵機(jī)制，確保人才可持續(xù)發(fā)展。

“勞模工作室”：賦能發(fā)展原動力

走進(jìn)紫龍藥業(yè)質(zhì)檢中心，“勞模工作室”的銘牌很吸引人眼球。

這個“勞模工作室”以紫龍藥業(yè)質(zhì)量管理部副部長吳萍的名字命名，也稱“吳萍勞模工作室”，由常州市總工會授牌成立，以表彰鼓勵該公司在創(chuàng)新實(shí)踐以及質(zhì)量管理提升和改進(jìn)等方面所作的努力及取得的效果。

“吳萍勞模工作室”現(xiàn)有核心成員10人，他們熟悉法律法規(guī)、現(xiàn)場管理以及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等業(yè)務(wù)，主要圍繞紫龍藥業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)以及行業(yè)前瞻性新技術(shù)、新工藝等，進(jìn)行科技攻關(guān)和創(chuàng)新，并為公司可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

“吳萍勞模工作室”成立以來，通過持續(xù)對標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化流程，推進(jìn)了紫龍藥業(yè)質(zhì)量體系建設(shè)的不斷完善，使公司陸續(xù)通過了測量管理體系（AAA）認(rèn)證、固體制劑GMP復(fù)認(rèn)證，以及三標(biāo)一體（ISO9001、ISO14001、OHSAS18001）監(jiān)督審核等體系認(rèn)證的現(xiàn)場檢查。2019年，“吳萍勞模工作室”參與完成了揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)5個新產(chǎn)品的申報(bào)，其中有兩個是紫龍藥業(yè)研發(fā)的新品。今年，該工作室攜手揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)南京研究院，從研發(fā)、工藝驗(yàn)證等入手，完成了公司一類新藥左奧的檢驗(yàn)和報(bào)批。目前該藥正在審批中。

圍繞生產(chǎn)過程出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，眼下已成為“吳萍勞模工作室”成員主動作為的工作。景亞萍是紫龍藥業(yè)質(zhì)量管理部QC（質(zhì)量控制）生化組的一名化驗(yàn)員，也是“吳萍勞模工作室”核心成員之一。針對公司生產(chǎn)A產(chǎn)品過程中出現(xiàn)的殘留物問題，因缺乏科學(xué)依據(jù)只能靠員工目測這一現(xiàn)狀，她牽頭推出了《開發(fā)A產(chǎn)品清潔驗(yàn)證殘留物含量測定的新辦法》，不僅實(shí)現(xiàn)了清潔檢測工具的從無到有，而且檢測成本低、效率和準(zhǔn)確率高，有效解決了問題，確保了藥品質(zhì)量。

“吳萍勞模工作室”只是紫龍藥業(yè)注重創(chuàng)新的一個縮影。目前，紫龍藥業(yè)構(gòu)建了一個由50人組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建立了研發(fā)實(shí)驗(yàn)室。公司與江蘇省產(chǎn)研院共建聯(lián)合創(chuàng)新中心，并與蘭州大學(xué)、天津大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，成立了紫龍?zhí)m大聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，多次開展“蘭天暑期實(shí)踐活動”。目前，紫龍藥業(yè)獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、常州市工程技術(shù)研究中心、常州市企業(yè)技術(shù)中心等稱號，展現(xiàn)出勃勃發(fā)展生機(jī)。

安全環(huán)保：守牢發(fā)展底線

碧水環(huán)繞、綠樹成蔭、漂亮整齊的廠房、潔凈的實(shí)驗(yàn)室……在紫龍藥業(yè)廠區(qū)，如不是親眼所見，記者很難將看到的這一切與一家藥企聯(lián)系在一起。

據(jù)介紹，堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，一直是揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)的發(fā)展原則，而這也是其踐行“以人為本，安全至上”SHE（安全 健康 環(huán)保）發(fā)展理念的重要載體。目前，這一發(fā)展理念在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)各子公司也得到了充分落實(shí)，從保護(hù)環(huán)境到恪守法律法規(guī)，從積極探索綠色發(fā)展到注重員工的健康安全，所有這些，旨在守牢發(fā)展底線，力爭成為讓員工、合作方和社會贊譽(yù)的企業(yè)。

面對藍(lán)天碧水保衛(wèi)攻堅(jiān)戰(zhàn)，紫龍藥業(yè)在秉承揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)綠色發(fā)展理念下一馬當(dāng)先。該公司地處太湖流域三類地區(qū)，氮磷排放管控極其嚴(yán)格，為彰顯藥企社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，公司在污水污染防治方面狠下功夫，依托《江蘇省新興戰(zhàn)略產(chǎn)品目錄》，對標(biāo)公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)品，優(yōu)化工藝，確保公司綠色發(fā)展。除此之外，紫龍藥業(yè)還提前部署大氣防治改造提升工程。該公司早在《制藥工業(yè)大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》頒布實(shí)施前，就對公司內(nèi)部涉及到的VOCs排放源進(jìn)行了排查，依據(jù)排查結(jié)果并調(diào)研成熟公司的經(jīng)驗(yàn)后，增投300余萬元對公司的VOCs排放進(jìn)行合規(guī)性收集處理，保證了VOCs達(dá)標(biāo)排放。

該公司還持續(xù)推進(jìn)節(jié)能降耗工作，歷時兩年，通過對能耗數(shù)據(jù)的積累與分析，發(fā)明了一套能耗基準(zhǔn)線管理方法，實(shí)現(xiàn)了能源的實(shí)時管控，開辟了常州市能耗管理的先河。該方法榮獲“常州市十大先進(jìn)操作法”。

未來幾年，紫龍藥業(yè)將大力實(shí)施產(chǎn)品效益提升工程，圍繞創(chuàng)新藥、中藥立項(xiàng)研發(fā)，以及以醫(yī)療器械、特醫(yī)等為代表的新業(yè)務(wù)創(chuàng)新，不斷提高競爭力；進(jìn)一步健全完善選人、用人、育人、留人機(jī)制，支持公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展；積極拓展海外市場，實(shí)現(xiàn)品種出口海外注冊和批準(zhǔn)。

《中國質(zhì)量報(bào)》