中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊（龐鶴） “女子試用期被公司甩給一張解除勞動合同通知書，原因竟是給客人倒水倒太多了，不符合錄用條件?！苯眨轿魈慌有啠ɑ┰谠囉闷趦?nèi)因給客人倒茶水太滿被辭退的消息引發(fā)廣泛關注。

據(jù)百姓關注視頻報道，小亞稱她在3月9日下午在給賓客加水時，有一次給一位老師茶杯里的水加的有點兒過多了，還離杯口一至兩厘米，絕對沒有溢出來。她所在的公司覺得她不符合錄用條件，希望她主動離職，但她不同意。3月10日，小亞收到解除勞動合同通知書。她表示，她將申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

據(jù)了解，小亞工作的這家公司為山西卓育云教育有限公司，她2023年2月23日入職該公司，勞動合同期限是三年。她的試用期為2023年2月23日至2023年8月22日。

中國質(zhì)量新聞網(wǎng)就此事多次撥打山西卓育云教育有限公司對外公開的聯(lián)系電話，截至發(fā)稿時，電話未能接通。

據(jù)悉，在當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門介入后，小亞目前已拿到工資。

此事引發(fā)熱議，網(wǎng)友們看法不一。

“滿杯酒，半杯茶?！?/p>

“基本的接人待物，茶堪酒滿都不懂。”

“申請勞動仲裁，上班的工資是必須要給的?！?/p>

“傷害性不大，侮辱性極強，這種公司重罰?！?/p>

“正是公司財富之路！不要留戀，離開算你走運?！?/p>

“窮講究罷了，茶文化要求多了去了，就記住一個茶不能倒太滿？”

“給客人倒水”等商務禮儀等同于崗位職責嗎？公司能否以“水倒太滿”為由辭退員工？對此，中國質(zhì)量新聞網(wǎng)采訪了律師。

北京市中聞律師事務所合伙人王維維表示，原則上商務禮儀并不等同于崗位職責。商務禮儀是從事商業(yè)活動的過程中對他人所表示的尊重，與具體工作職責并不掛鉤。若用人單位需要將商務禮儀認定為崗位職責的一部分，應當在簽訂勞動合同時，明確將工作崗位予以規(guī)定，并且在相關員工崗位的制度中加以明確，組織更為專業(yè)的培訓。

王維維表示，以“水倒太滿”為由辭退員工不合法。用人單位以“未按我單位培訓要求履行工作崗位職責”為由解除試用關系較為主觀。在實際的認定中，用人單位應當承擔舉證責任，證明該員工客觀事實上存在著違反用人單位有關員工崗位制度中明確規(guī)定的“勞動者不符合錄用”條件的情形，并且用人單位也要證明已充分對該相關行為進行過專業(yè)的工作培訓。

此外，對試用期無故辭退員工是否應賠償?shù)膯栴}，王維維表示，試用期無故辭退員工是需要賠償?shù)?。用人單位無故辭退員工無論是否是試用期，都屬于違法辭退行為。具體主張權利主要看員工是否需要用人單位繼續(xù)履行勞動合同。若被辭退員工不主張履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，那用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向被辭退的員工支付賠償金。