上美集團（旗下有韓束、一葉子、紅色小象等品牌）自2020年起，推出最新人才項目——“星計劃”管培生項目，踐行全面擁抱人才年輕化的策略。

上美集團星計劃管培生項目現(xiàn)已為公司吸納了多名來自清華大學、復旦大學、南京大學、浙江大學、上海交通大學、倫敦政治經(jīng)濟學院以及倫敦國王學院等海內(nèi)外知名高校的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

越來越多的來自985、211、世界前200的名校畢業(yè)生加入上美集團，90后、95后項目負責人比例不斷提高。

眾所周知，國貨日化企業(yè)想要長足可持續(xù)發(fā)展，直面與國際大牌的競爭，人才力是企業(yè)的重要支柱。國際大牌諸如寶潔，建立了完善的人才梯隊機制。

而上美集團在人才方面所做的建設，或許能給行業(yè)一些啟示。

上美集團擁有韓束、一葉子、紅色小象三大主力品牌

第一個秘訣：推出“星計劃?管培生”項目，這是上美集團人才戰(zhàn)略的重中之重，以“培養(yǎng)上美集團未來領導者”為目標，面向國內(nèi)外知名高校，通過嚴格甄選，招募有潛質(zhì)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。公司將在為期1年的輪崗培訓中，為管培生制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃，配備一對一的核心高管帶教導師，并集中各種資源對其進行系統(tǒng)而全面的培養(yǎng)。

上美集團管培生

第二個秘訣，把培養(yǎng)年輕人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，并從上到下落實，是“一把手”工程。上美集團始終重用年輕人，投資年輕人，相信年輕人，為年輕人提供機會。在人才梯隊建設上，上美集團自有一套方法論：高層，吸引各領域人才；中層，內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔管理層子弟兵；基層，行業(yè)領先薪酬招募高素質(zhì)年輕人才。同時，師傅要帶徒弟，徒弟要帶徒孫，把工作經(jīng)驗、技能一棒接一棒地傳承下去。

人才是企業(yè)發(fā)展之根本, 從長遠看，也在潛移默化中，影響著中國化妝品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進程。

正如上美集團CEO呂義雄所言：“一手抓人才建設，一手抓科研投入，其它的，交給時間。”

上美集團和清華大學開啟“云”開放日活動

高校大學生參觀上美集團位于市中心的研發(fā)中心

上美集團全面擁抱人才年輕化，將持續(xù)組建科學的人才梯隊體系，以優(yōu)秀的組織人才力，助推旗下韓束、一葉子、紅色小象品牌的健康正向發(fā)展，讓“國貨之光”更加閃耀！