11月27日，“2020中國年度最佳雇主100強”榜單揭曉。東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)憑借優(yōu)秀的人才戰(zhàn)略和迅速響應市場、不斷精進的組織效能，榮膺“2020中國年度最佳雇主100強”。同時在11月13日獲得“2020上海CSR實踐非凡雇主”稱號。

“中國年度最佳雇主”是由職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業(yè)，促進企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設。

在評選過程中，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)從58658家企業(yè)中脫穎而出，榮膺“2020中國最佳雇主100強”。不僅是評委會和社會各界對東方雨虹品牌理念的認可，更是東方雨虹對社會責任的最真踐行。

“最佳雇主”評審委員會對東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)的人才和組織體系給予高度評價：“面對越來越復雜多變的外部市場環(huán)境，東方雨虹選擇主動擁抱、精耕細作，從大區(qū)到各省級公司一體化經(jīng)營。圍繞‘以人為本、以專業(yè)為本、以團隊為本、以執(zhí)行力為本’的人力資源戰(zhàn)略，以‘高目標、高績效、高激勵、高成長’的頂層策略，持續(xù)優(yōu)化管理機制與體系，以競賽機制保持創(chuàng)新激情，以獎勵機制激發(fā)創(chuàng)新意識，推進‘平臺+創(chuàng)客’的經(jīng)營模式。”

在堅持高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的過程中，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)始終致力于構建和完善招聘、培養(yǎng)、激勵、薪酬體系，不斷夯實人才梯隊建設，積極打造高效人才供應鏈，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。

同時，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)通過成立商學院、推行“我的薪酬我做主”、開通“員工心聲”通道、建立PK機制等一系列舉措，完善學習、溝通及激勵平臺，激發(fā)個體與組織活力，充分展現(xiàn)了東方雨虹作為龍頭企業(yè)的創(chuàng)新性與領先性。

面對外部經(jīng)濟環(huán)境的挑戰(zhàn)，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)以“變”應變，積極向內(nèi)求索，培養(yǎng)內(nèi)生韌性，對抗外部風險。持續(xù)優(yōu)化人才與組織效能，最大限度發(fā)揮企業(yè)標桿的“內(nèi)生力量”。

在發(fā)展中精進，在精進中革新。25年來，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)不斷積蓄自身力量，樹立行業(yè)標桿，以此吸納更多領域內(nèi)的創(chuàng)新型人才，也為人才提供更廣闊的發(fā)展平臺，形成良性循環(huán)，朝著實現(xiàn)“世界的東方雨虹”偉大夢想前進。