9月27日，興華大酒店升華廳里朝氣澎湃，為加強同事們彼此之間的交流、增進感情，受董事長顧水祥委托特舉辦云峰莫干山外聘人員交流會。來自升華云峰新材，云峰莫干山科技木、板材、地板、家居、營銷公司的管理、技術、營銷、研發(fā)系統(tǒng)的領導及員工多人代表參與此次活動。

莫干山的成就

擔任交流會主持的沈云芳先生率先發(fā)言，他為在座各位述說了升華云峰莫干山自創(chuàng)立發(fā)展至今，由制作普通膠合板發(fā)展成為全國前三的綜合性木業(yè)服務商，生產方式也由純手工到智能制造，在此蓬勃發(fā)展中引進和吸引了很多人才，培育和培養(yǎng)了一大批中高級技術人員。往昔崢嶸歲月稠，從一個虧損企業(yè)發(fā)展到預上市公司，感謝每一位云峰人不舍晝夜的付出。

莫干山的探索

云峰莫干山家居研究院副院長龐小仁在交流會上分享了這些年云峰莫干山在產品上的探索與發(fā)展，總共三個路徑：產品升級，莫干山板材從E2級發(fā)展為無醛，比如今年的熱門產品清醛除菌板。技術升級，開展院校合作，2020首屆升華云峰“莫干山杯”生態(tài)家居創(chuàng)新設計大賽的成功舉辦就是豐碩的果實。隊伍升級，他強調這次交流會很遺憾顧水祥董事長事務繁忙，未能參加，但是高層領導一直重視關心員工，惜才愛才之心非常熱切。升華云峰莫干山不僅僅是知識型企業(yè)，也是技術型企業(yè)，員工普遍有較好的學歷水平，同時技術一線也是實操經驗豐富，表明了云峰莫干山在挑選人才時關注員工的綜合素質。

莫干山的期望

升華云峰莫干山的財務總監(jiān)陳劍也在交流會上抒發(fā)感言，他對于云峰莫干山的良性快速發(fā)展有著深切的感受，展望未來，不能做井底之蛙，唯我自大。號召大家不要盲目攀比，多向姜全建總經理，龐小仁副院長，桂成勝副院長，盛娜經理學習，他們默默付出，辛勤耕耘，付出總有回報，四位成績有目共睹。他表達了對每一個外聘英才員工的期望以及支持，分享了升華云峰莫干山的上市進程，表示希望每一個外聘人才都能在升華云峰莫干山發(fā)光發(fā)熱體現(xiàn)自己的價值，大家能同心同行攜手共進。

舉辦如此活潑友好的外聘員工座談會，也是為了進一步加強公司整體隊伍建設以及外聘員工與公司管理層的有效溝通，了解和掌握外聘人員的想法看法，充分調動外聘員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的企業(yè)文化。

交流會上，大家做了自我介紹同時敞開心扉、各抒己見，親切交流。分享在升華云峰莫干山的所學所思所感。員工代表們表示，進入公司以來，公司給予了充分的關懷與幫助，讓大家快速融入云峰莫干山這個大家庭，掌握了各項工作技能，開拓了眼界和思維。

其中來自莫干山科技木的研發(fā)部經理盛娜女士獲得“德清工匠”榮譽，發(fā)表了獲獎感言：獲得此榮譽離不開各領導和同事的幫助，也歸功于升華云峰莫干山這個優(yōu)秀的平臺，促進了她此成長與發(fā)展。

大家也在這個大家庭中認識了很多才多藝的伙伴，在同一個平臺一起工作、成長，彼此扶持、相互鼓勵，對未來充滿無限期待。

總結

在這次交流會上，大家都展現(xiàn)出了良好的精神面貌，述說各自在崗位上有聲有色的開展工作。升華云峰莫干山致力于為員工打造一個包容開放、互利共贏的成長平臺，定期舉辦外聘員工交流會可以增加企業(yè)凝聚力，吸納更多外來人員，符合升華云峰莫干山的人才引進戰(zhàn)略。期待各外聘英才扎根云峰莫干山，茁壯成長，不負韶華，共創(chuàng)美好未來。

歷經20余年風雨，升華云峰莫干山已從傳統(tǒng)板材的研發(fā)、生產、銷售向“智能制造，全屋定制”深度拓展，升華云峰莫干山這艘家居產業(yè)航母從未停止探索，駛向更加廣闊的海洋。

今年疫情期間，升華云峰莫干山依然保持著強勁的發(fā)展，進一步擴大行業(yè)影響力，因此優(yōu)質人才的需求日漸高漲，我們竭誠納新，期待更多人才加入，云峰莫干山的大家庭恭候各方賢才。