中國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊 近年來，廣東省中山市認(rèn)真貫徹落實(shí)國家關(guān)于開展質(zhì)量提升行動的文件精神，深入實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開展質(zhì)量提升行動，于2012年設(shè)立了中山市政府質(zhì)量獎，截至目前已評選出14家獲獎企業(yè)，這些獲獎企業(yè)均導(dǎo)入卓越績效管理模式，并能持續(xù)運(yùn)行。

其中，北京冬奧會采用的奧運(yùn)火炬、火種燈、火種臺和主席臺上的多功能護(hù)眼臺燈就分別產(chǎn)自于中山市的廣東合勝金屬制造有限公司和廣東光陽電器有限公司，這兩家企業(yè)分別于2014年和2015年榮膺“中山市政府質(zhì)量獎”。

中山市政府質(zhì)量獎重在推行卓越績效管理模式，借助一套科學(xué)的評價(jià)體系和管理模型，為促進(jìn)企業(yè)提升市場競爭力提供了一種探索途徑。政府質(zhì)量獎的設(shè)立極大調(diào)動了組織和個(gè)人追求質(zhì)量進(jìn)步的熱情，已經(jīng)成為企業(yè)提升競爭力的重要手段。

技術(shù)創(chuàng)新 提升企業(yè)核心競爭力

合勝公司和光陽電器非常注重技術(shù)創(chuàng)新，均被認(rèn)定為“省級工程技術(shù)研發(fā)中心”和“中山市工程技術(shù)研發(fā)中心”。

合勝公司自主研發(fā)的產(chǎn)品已獲得100多項(xiàng)認(rèn)證，并參與了2項(xiàng)國標(biāo)、1項(xiàng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟企標(biāo)的起草工作，堅(jiān)持以創(chuàng)新促發(fā)展，不斷自主研發(fā)技術(shù)含量高的新設(shè)備、新材料、新工藝、新技術(shù)，使企業(yè)的技術(shù)水平始終處于行業(yè)內(nèi)最前列，與國內(nèi)外一線知名品牌如：西門子、博世、林內(nèi)、美的、海爾、AO史密斯、萬和等建立長期良好合作關(guān)系。

光陽電器目前已開發(fā)了近百個(gè)高新產(chǎn)品，獲得460項(xiàng)專利技術(shù)授權(quán)，其中包括4項(xiàng)全球?qū)＠?，申請發(fā)明21項(xiàng)，實(shí)用新型57項(xiàng)，參與起草1項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)，起草2項(xiàng)廣東省地方標(biāo)準(zhǔn)，與廣東工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東省標(biāo)準(zhǔn)化研究院開展技術(shù)研發(fā)合作，建立了“產(chǎn)、學(xué)、研”的技術(shù)研發(fā)體系，制定了一系列規(guī)章制度，使得公司的研發(fā)體系科學(xué)規(guī)范。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展

在新時(shí)代大環(huán)境中，人才在推動企業(yè)發(fā)展的過程中起著關(guān)鍵的作用。

合勝公司建立了以“合勝績效文化”為核心，由“素質(zhì)能力識別體系、任職資格體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利與激勵體系、績效管理體系”等體系構(gòu)成的人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)，通過設(shè)置年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)部門、突出貢獻(xiàn)、技改獎勵、7s優(yōu)秀獎、管理效益進(jìn)步獎等評比項(xiàng)目來激勵普通員工努力工作、干部用心管理、技術(shù)研發(fā)人員積極創(chuàng)新。

光陽電器建立了“素質(zhì)能力識別體系、任職資格體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、薪酬福利與激勵體系、績效管理體系”五大體系構(gòu)成的人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)，同時(shí)建立了部門聯(lián)合的攻關(guān)小組、QC小組等跨職能團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化員工民主參與企業(yè)管理的氛圍，組建“冠雅學(xué)院”培養(yǎng)公司可持續(xù)發(fā)展的人才后備軍，與廣東工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東省標(biāo)準(zhǔn)化研究院開展技術(shù)人才合作培養(yǎng)關(guān)系，建立產(chǎn)學(xué)研示范基地。

推行卓越績效模式 實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越

為貫徹響應(yīng)中山市“以質(zhì)取勝”號召，打造中山質(zhì)量強(qiáng)市，發(fā)揮標(biāo)桿的示范引領(lǐng)作用，合勝公司和光陽電器積極導(dǎo)入卓越績效管理模式，按照卓越績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立自我評價(jià)管理機(jī)制，逐項(xiàng)進(jìn)行定性和定量評價(jià)，確定優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)差距和不足，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、不足改進(jìn)的動態(tài)循環(huán)管理。

歷經(jīng)資格審查、嚴(yán)格的材料評審、現(xiàn)場評審等多輪篩選，合勝公司和光陽電器分別榮膺“2014年度中山市政府質(zhì)量獎”和“2015年度中山市政府質(zhì)量獎”，充分體現(xiàn)了這兩家企業(yè)通過不懈努力，贏得卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和持續(xù)的創(chuàng)新能力，用質(zhì)量管理創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展。

中山企業(yè)經(jīng)過重重嚴(yán)苛“考驗(yàn)”，向北京冬奧會交上了一份滿意的答卷，以高標(biāo)準(zhǔn)和高度專業(yè)化贏得行業(yè)尊重，也向世界宣告了中山制造的“含金量”。中山市將堅(jiān)持質(zhì)量強(qiáng)市不動搖，堅(jiān)持走高質(zhì)量發(fā)展之路不動搖，深入開展質(zhì)量提升行動，加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革。（來源：中山市場監(jiān)管）