4月15日下午，泰興市市場監(jiān)督局召開“拒做蝸牛，勇當奔牛，防治兩不”專項工作推進會，局機關(guān)20個科室的全體干部、7個事業(yè)單位及11個基層分局的負責人，共計135名同志參加了會議。

　　會議通報了泰州市效能辦首批認定的12個部門單位“蝸牛獎”，深刻分析了首批蝸牛獎覆蓋范圍廣、代表性強、社會影響大的特點，既有行政機關(guān)，又有公共服務(wù)企業(yè)；既有機關(guān)部門，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)基層組織；既有落實市委市政府政策和部門履職不到位的情況，又有對群眾投訴訴求處理不及時的情況。

　　會上市管局局長孔兵要求全系統(tǒng)干部職工主動適應(yīng)作風建設(shè)新常態(tài)，積極防治“在崗不作為 履職不擔當”，切實轉(zhuǎn)變作風，拒做“蝸?！保庐敗氨寂！?，強調(diào)"獲獎"必問責，問責必從嚴，堅決不做“五種人”：不做不敢碰硬的“玻璃人”，該出手時就出手，各單位負責人要嚴格落實“兩個責任”，壓力傳導(dǎo)，責任下壓，嚴管身邊的人與事；不做不愿擔責的“局外人”，該承擔時就承擔，在其位就要謀其政，迎著困難上，頂著壓力沖，放開手腳干；不做不思奉獻的“逍遙人”，該付出時就付出，各單位要對照省市局和地方政府的工作部署和考核內(nèi)容，圍繞“制度完善年、能力提升年、成效彰顯年”主題，高標準、高質(zhì)量、高效率地推進工作；不做不善作為的“平庸人”，該發(fā)力時能發(fā)力，通過認真學習政治理論和業(yè)務(wù)技能，提高分析問題、解決問題、服務(wù)發(fā)展的能力和水平，不斷滿足綜合履職的需要；不做不懂法紀的“野蠻人”，應(yīng)守紀時嚴守紀，全面對照部門年度工作“目標清單”、不同層級和崗位職責的“權(quán)力清單”、履職行為的“負面清單”，做到行權(quán)有責、追責有據(jù)，有效防止權(quán)力利益化、裁量自由化、許可人情化，提高履職的有效性，嚴防瀆職失職現(xiàn)象發(fā)生。（許靜）