環(huán)境好，人才旺才能事業(yè)興，這是一個基本規(guī)律，質量技術監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展需要吸引、保留大批優(yōu)秀的人才，激發(fā)廣大質監(jiān)工作人員求知成才的內在動力,必須注重營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的選材、聚才的干部選撥環(huán)境和有利于人才成長的干部選撥制度。

   實踐證明用準一個人，激勵一大片，用錯一個人挫傷一大片。公正用人就是堅持德才兼?zhèn)?，防止個別人選人和暗箱操作現象，將群眾公認的優(yōu)秀人才選撥出來。

   一個崗位，能干的人很多，能干好的人也不少，但最佳人選只有一個，這就好比競技體育比賽一樣，每個項目都有成千上萬的人參加，這都屬于會干、能干的人，但冠軍只有一個，如果滿足于會干，能干，是選不出優(yōu)秀人才的，很可能貽誤質監(jiān)工作的發(fā)展機遇。

   因此選拔干部應將各項領導干部應具備的素質指標加以量化，形成一套科學、理性的干部選拔考核標準體系，創(chuàng)造一個公平競爭的平臺，形成百舸爭流的局面。冠軍要靠自己干出來，而不是由上級領導點出來。

   質監(jiān)部門作為一個業(yè)務性很強的單位對一個領導干部有著更高的要求。首先，要具有較高的業(yè)務素質。一個不懂業(yè)務的領導是無法擔負起自身的工作的，質監(jiān)工作包括執(zhí)法、技術檢測等工作。執(zhí)法工作涉及產品質量法、計量法、標準化法、特種設備安全監(jiān)察條例等專業(yè)法和行政處罰法、行政訴訟法等，如在案件審理中，技術監(jiān)督案件審理工作規(guī)則第四條規(guī)定，案件審委會主任、副主任由技術監(jiān)督行政部門有關負責人擔任。十三條規(guī)定由技術監(jiān)督行政部門負責人對案件處理意見進行審核，簽發(fā)行政處罰決定。在案件審理中領導干部如果對業(yè)務不了解，是起不到對案件的把關作用和監(jiān)督作用的，勢必影響質監(jiān)工作的科學、公正、廉潔、高效。

   其次要具有較高的政治理論素質。領導干部是一面旗幟；一盞燈，如果領導不具備應有的政治理論素質就不能正確理解黨中央的政策、指示。就不能正確貫徹執(zhí)行黨中央的規(guī)定，不能很好的引導廣大干部職工貫徹執(zhí)行?！安恢\全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時，”如果不了解世界社會、中國社會基本的社會經濟發(fā)展的基本規(guī)律和黨中央的方針政策，就不能使質監(jiān)工作的發(fā)展符合全國發(fā)展這個大環(huán)境的要求。

   三、還要注重工作實績，營造以工作論英雄，憑實績用干部的良好氛圍，這樣才能調動干部職工的工作積極性，形成獎罰分明的用人機制，考察干部對質監(jiān)工作貢獻和對待工作的態(tài)度，使在質監(jiān)工作中奮發(fā)有為、廉潔奉公、群眾公認、政績突出的干部得到提拔。

   因此，在干部的選拔中應將業(yè)務素質、政治理論素質、工作實績等各項指標加以量化形成一套科學的評價標準體系，形成一套規(guī)范合理的競爭上崗機制，使最優(yōu)秀的人才在在競爭中脫穎而出，為質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展打造堅實的人才基礎。