當好強企“頂梁柱” 做好政府“手心寶”

安徽郎溪首席質(zhì)量官納入高等次人才

本報訊 （王本慧 記者李 輝）“獲得縣級以上政府質(zhì)量獎的單位，對其首席質(zhì)量官按照獎勵資金的10%給予個人獎勵。評為AAAAA等級的首席質(zhì)量官，子女學前和義務(wù)教育階段享有自主選擇學校權(quán)，同時，享受高端人才專屬醫(yī)療保障待遇和120～150平方米標準的人才住房?！庇浾呓斋@悉，安徽省宣城市郎溪縣政府推出一攬子加強首席質(zhì)量官工作的制度措施。

如何發(fā)揮首席質(zhì)量官在質(zhì)量強企中的重要作用？郎溪縣委縣政府提出，學習借鑒江浙滬等地關(guān)于首席質(zhì)量官的相關(guān)先進經(jīng)驗，加強首席質(zhì)量官制度建設(shè)和人才培養(yǎng)，從體制機制上明確企業(yè)首席質(zhì)量官政策待遇，更好地促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

此次出臺的《郎溪縣實施首席質(zhì)量官制度管理辦法》明確提出，推動全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和相關(guān)單位全部配置首席質(zhì)量官，建立首席質(zhì)量官選聘任用機制。發(fā)展改革委、教體局、科技工信局、民政局、人社局、文旅局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、住建局、交運局、水利局等部門推進行業(yè)建立健全首席質(zhì)量官制度，引導各單位加大首席質(zhì)量官聘用和履職力度，推動完善質(zhì)量治理機制；推進建立首席質(zhì)量官人才庫，對獲得聘用的首席質(zhì)量官憑聘書或者任命文件納入郎溪縣首席質(zhì)量官人才庫統(tǒng)一管理。發(fā)揮質(zhì)量優(yōu)秀人才的示范作用，搭好“傳幫帶”，延伸“輻射圈”，打造郎溪縣首席質(zhì)量官人才基地；將首席質(zhì)量官制度建設(shè)納入政府質(zhì)量工作考核體系，將建立首席質(zhì)量官制度作為申報各級政府質(zhì)量獎的必要條件，對于建立首席質(zhì)量官制度較好的單位，在申報各級政府質(zhì)量獎勵項目和評優(yōu)評定中予以優(yōu)先考慮；各相關(guān)單位應(yīng)完善內(nèi)部獎勵機制，保障首席質(zhì)量官履職所需的各類資源，設(shè)立首席質(zhì)量官崗位津貼，優(yōu)先評聘中高級質(zhì)量管理職稱崗位，搭建單位內(nèi)部暢通的職業(yè)發(fā)展通道，支持首席質(zhì)量官參加繼續(xù)教育和享有推薦相關(guān)部門表彰獎勵的優(yōu)先待遇。

《郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策》明確，符合《宣城市重點產(chǎn)業(yè)人才分類標準》和《關(guān)于進一步強化重點產(chǎn)業(yè)人才支撐推進“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略十條措施（試行）》的郎溪縣首席質(zhì)量官，首次獲評AAA、AAAA、AAAAA等級的郎溪縣首席質(zhì)量官，分別一次性獎勵3000元、5000元、1萬元。除對AAAAA等級首席質(zhì)量官的獎勵待遇，評為AAA等級的首席質(zhì)量官，享受包括子女學前、義務(wù)教育在學區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌就近安排，及本人在指定的三級以上醫(yī)院設(shè)立高層次人才就醫(yī)綠色通道，提供“提前預約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)；評為AAAA等級的企業(yè)首席質(zhì)量官，享受子女學前教育安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務(wù)教育階段可按就近原則優(yōu)先安排就學。

郎溪縣市場監(jiān)管局局長黃開志表示，《郎溪縣首席質(zhì)量官納入優(yōu)秀人才管理的若干政策》在安徽是一個具有首創(chuàng)意義的政策性文件，對培育和引進質(zhì)量優(yōu)秀人才和進一步推動質(zhì)量強縣建設(shè)具有深遠影響。

【錨定現(xiàn)代化 改革再深化】