□ 新華社記者 蕭海川

7月12日正式入伏，暑熱難耐，不少地方開啟“燒烤模式”。諸如“本市氣溫接連突破歷史極值”“再度提升高溫預警等級”的新聞不絕于耳?！霸肟照{wifi西瓜，卻熱得差不多能出鍋撒把蔥花”的調侃，更讓人忍俊不禁。

可調侃終究是調侃，酷暑還得認真應對。鐵路罐車熔接工、空調安裝工、道路養(yǎng)護工、室外建筑工、送餐快遞小哥等職業(yè)人群，無不是頭頂烈日堅守在工作崗位上。對高溫下的勞動者而言，更多落到實處的防暑降溫措施才能帶來真正的清涼。

一些清涼之策已在路上。中華全國總工會日前下發(fā)通知，督促用人單位合理安排工作時間，適當減少高溫時段作業(yè)和減輕勞動強度。人力資源社會保障部也從7月3日起，開展為期一月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定被列入重點檢查內容。此前，國家安全監(jiān)管總局等4家單位還曾制定過相關辦法，對高溫戶外工作時間、勞動工資和津補貼等做出規(guī)定。

但清涼之策從紙面落到地面，還需再加一把勁。這背后既要有常態(tài)化的工作部署、督查檢查，還要激發(fā)基層勞動者挺直腰桿維護自身合法權益的底氣。一段時間以來，以高溫津貼為代表的防暑降溫措施，被一些用人單位輕視、忽視，甚至無視。有的勞動者不了解高溫停工、高溫津貼等待遇，即便知悉一二，也不敢向用人單位提出意見。

好規(guī)定遭遇落地難的背后，折射出部分用人單位不正確的人力資源觀念。這種觀念說到底，是對勞動者的不尊重，對生命的不尊重。同時說明基層人社部門、工會組織等機構尚需形成合力、積極作為，傾聽普通勞動者的呼聲，加大普及相關勞動權益知識的力度，矯正部分用人單位的錯誤觀念，從而真正為普通勞動者在酷暑中撐起一片陰涼。

何當一夕金風發(fā)，為我掃卻天下熱。社會前進的每一步，都凝結著無數勞動者辛勤的汗水與付出。應對“燒烤模式”，還需更多清涼之策，更需將好政策落實到位，這份清涼是勞動者們應得的回報。 《中國質量報》