質檢總局舉行第七次黨組中心組（擴大）學習暨第五次“質檢大講堂”活動

實施績效管理 促進工作再上新臺階

楊剛主持學習 孫大偉陳鋼張沁榮參加學習

　 中國質檢網(wǎng)消息　11月3日，國家質檢總局舉行第七次黨組中心組（擴大）學習暨第五次“質檢大講堂”活動，副局長楊剛主持學習，副局長孫大偉，黨組成員陳鋼、張沁榮參加學習。

　楊剛指出，推行績效管理試點是一項開創(chuàng)性很強的全新工作，需要集中全體干部職工的智慧和力量。當前總局機關績效考核已經(jīng)進入了《年度重點工作量化分值表》的草擬階段。年度重點工作是績效考核的主要內容，也是績效考核導向激勵作用的突出體現(xiàn)，要結合各司局的工作性質和特點，認真及時地設置科學有效的重點工作績效考核指標，為年終績效考核做好準備。要結合自身工作實際，創(chuàng)造性地運用好績效管理的理論和方法，以績效管理試點的良好成效，促進質檢各項工作再上新臺階。

　中國行政管理學會執(zhí)行副會長兼秘書長、績效管理研究會會長高小平研究員作了關于政府績效管理理論與實踐方面的輔導報告。他從行政管理模式與績效管理、績效管理的框架和基本要求、績效管理的重點和關鍵環(huán)節(jié)等幾個方面，系統(tǒng)講授了績效管理的相關理論和方法。

　據(jù)介紹，10月19日，國家質檢總局召開視頻動員會議，對總局機關及直屬系統(tǒng)績效管理試點工作進行了全面部署，要求立足質檢職責，科學設計，精心謀劃，探索有效管用的績效管理新模式，為試點工作提供經(jīng)驗。高小平對國家質檢總局試點以來的工作給予高度評價。他認為前一階段的工作有四大特點，一是政府部門工作的一般規(guī)律與質檢工作特點相結合；二是工作體系與指標體系的全面系統(tǒng)性與重點領域的指標相統(tǒng)一；三是績效管理與質量管理有機結合；四是業(yè)績考評與對人的考核相結合。

　國家質檢總局機關全體干部職工，國家認監(jiān)委、國家標準委副處級以上干部，總局直屬單位領導班子成員及掛靠單位主要領導約400人參加學習活動。

　 文/ 徐 風　　 視頻/ 何文堅