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          黨建引領 文化滋養(yǎng)!浙江湖州市南潯區(qū)市場監(jiān)管局黨建工作深入人心

          2021-06-24 16:35:30 中國質量新聞網

          中國質量新聞網訊(張律 記者曹吉根)“合抱之木,生于毫末”、“路雖近,不行不至;事雖小,不為不成”……有別于常見的辦公場所布置,在浙江湖州市南潯區(qū)市場監(jiān)管局一間間辦公室門口的文化墻上,一句句勵志的話語都是由每位辦公室成員“定制”而成。每行文字,都是南潯市場監(jiān)管鐵軍兄弟姐妹們在工作中凝練的體會與心得。行走其間,一支真抓實干的市場監(jiān)管鐵軍隊伍形象,好似正在以白墻為幕布在來訪者的腦海中生動映現。

          近年來,南潯區(qū)市場監(jiān)管局圍繞“全市有口碑、全省有地位、全國有影響”隊伍建設目標,在機關建設中充分發(fā)揮黨建引領、文化滋養(yǎng)作用,著力打造“黨旗紅、市監(jiān)藍”黨建品牌,推動系統(tǒng)各項工作取得新突破,實現了黨建品牌、隊伍建設、監(jiān)管能力的多維提升。該局先后在全區(qū)機關黨建工作推進會、全市市場監(jiān)管系統(tǒng)黨建工作會議上作典型發(fā)言,今年5月更是實現歷史性突破,推進質量工作成效突出獲國務院督查激勵表彰,成為全省唯一。

          走進南潯區(qū)市場監(jiān)管局一樓大廳,六列紅字映入眼簾:唯有服務中心才有地位,唯有保障民生才有口碑,唯有守護安全才有底氣,唯有創(chuàng)新引領才有活力,唯有嚴格執(zhí)法才有權威,唯有清正廉潔才有形象。

          這“六個唯有”,正是該局結合新時代市場監(jiān)管新發(fā)展要求,為南潯區(qū)市場監(jiān)管工作列出的發(fā)展定位。為牢固樹立“以實績論英雄”的工作導向,該局每年都系統(tǒng)謀劃并出臺具體工作方案。從2018年度“二十項要事”、2019年度“雙十工程”到2020年度“六大行動暨‘2020’工程”,再到2021年度“七大工程暨‘3040’工作項目”,都在以具體工作載體推動各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)。明確的方案、細化的目標幫助全局上下找到更優(yōu)的工作節(jié)奏。連續(xù)4年,該局都在全市系統(tǒng)和區(qū)級部門考核獲得“一等獎”。在2020年度首次全省系統(tǒng)區(qū)縣考核中,南潯榮獲優(yōu)秀等次。

          圍繞“建設清廉機關、創(chuàng)建模范機關”,南潯區(qū)市場監(jiān)管局圍繞叫響“黨旗紅、市監(jiān)藍”系統(tǒng)黨建品牌,發(fā)布了品牌標識并獲確權保護。同時,堅持頂層設計、系統(tǒng)集成,推動各支部培育形成一批工作子品牌,形成“一支部一特色”,其中練市分局黨支部獲評“浙江省先進基層黨組織”。

          南潯區(qū)市場監(jiān)管局還高標準建成“紅盾先鋒、清廉市監(jiān)”展示廳,打造機關清風長廊,建設黨務公開示范點,接待浙江省市局、區(qū)委區(qū)政府主要領導在內的各級領導參觀、單位交流200余批次,江蘇、山東、福建、四川、河南、湖北、新疆等外省單位慕名前來,受到一致好評。

          南潯區(qū)市場監(jiān)管局在湖州市首創(chuàng)“紅色導辦”,設立導辦示范點18個,培育紅色導辦員249人,全力打造“半小時黨群服務圈”,有效實現注冊登記“企業(yè)不出鎮(zhèn)、個體不出村”。探索政企結對黨建共建新模式,機關黨委、基層各支部與區(qū)內10家重點企業(yè)黨組織開展結對關系,為企業(yè)解決實際問題50余個,相關工作獲湖州市機關黨建“十佳創(chuàng)新成果獎”。成立浙江省首個“紅盾銀領”315維權工作室,面向老年消費者群體開展宣傳引導、維權調解系列活動,得到群眾廣泛好評。

          黨建創(chuàng)出品牌,隊伍建設也齊頭并進。該局重視基層建設,深入開展星級規(guī)范化市場監(jiān)管所創(chuàng)建,近三年新招錄公務員100%分配到基層及窗口一線,中層選拔任用干部60%以上滿足基層隊伍。五年內共創(chuàng)建五星所5家、四星所3家、三星所2家,實現規(guī)范化創(chuàng)建率和星級所創(chuàng)建率100%,持續(xù)領跑全市。常態(tài)開展“六善”干部、“十大好青年”、季度“黨員之星”、“勤廉雙優(yōu)先進個人”等評比活動,設置機關干部“英雄榜”,及時發(fā)現和表彰系統(tǒng)內工作表現突出集體和個人。近五年斬獲區(qū)級以上集體榮譽140余項。

          啟動年輕干部培養(yǎng)“青藍計劃”,從培養(yǎng)、使用、管理三方面著手,進一步健全完善優(yōu)秀年輕干部選育管用的全鏈條機制。聘任2批次64名業(yè)務骨干擔任職業(yè)導師,實行“一對一”傳幫帶。創(chuàng)新推出“紅色導師”角色,為新進非黨員干部提供入黨全流程指導。堅持實踐鍛煉,外派20余名干部擔任駐村指導員、第一書記、項目專員等,培養(yǎng)干部在實踐中掌握工作規(guī)律,提高引領發(fā)展、服務群眾的能力。

          “源清則流清,心正則事正”、“誠實不虛偽,敬業(yè)不圖名,坦言不奉承,廉潔不貪利”。可以看到,這些標語一旁的英雄榜上,既有朝氣蓬勃的年輕干部,也有經驗老到的熟面孔。由他們組成的南潯市場監(jiān)管鐵軍的故事,仍在繼續(xù)。

          (責任編輯:鄭輝)
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