2024年新春之際，揚子江藥業(yè)集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理徐浩宇深入生產(chǎn)一線，慰問堅守崗位的員工，細致了解車間的生產(chǎn)情況和安全保障措施，并反復(fù)叮囑相關(guān)部門做好值班員工后勤保障，確保大家度過一個溫馨、愉快的新春佳節(jié)。

“深入了解基層員工的需求是我們工作的落腳點，”徐浩宇曾多次向管理團隊強調(diào)，“越是員工關(guān)心的問題越要干到實處、放在前面?！?/p>

揚子江藥業(yè)集團連續(xù)十多年搭建免費“愛心大巴”返鄉(xiāng)專線

歷經(jīng)53年的積淀與發(fā)展，揚子江藥業(yè)集團始終把企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與增強員工獲得感、幸福感和安全感緊密相連，致力于為員工提供與企業(yè)發(fā)展相匹配的個性化、動態(tài)成長目標及職業(yè)發(fā)展途徑，構(gòu)建起企業(yè)關(guān)愛員工與員工忠誠奉獻互相促進的企業(yè)文化良性循環(huán)，成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

全周期助力員工成長

在多年發(fā)展中，揚子江藥業(yè)集團探索出一套覆蓋員工成長全過程的關(guān)懷舉措。從員工加入揚子江藥業(yè)的那一刻起，企業(yè)全方位的關(guān)心與關(guān)懷便貫穿于各個環(huán)節(jié)，為其成長與發(fā)展提供堅實支撐。

全國五一勞動獎?wù)芦@得者楊益?zhèn)魇趯I(yè)經(jīng)驗

從深化人才發(fā)展體制機制改革，到引育并舉、激勵保障；從加強人才德育、合規(guī)教育，到深化與國內(nèi)外高校的產(chǎn)教融合，拓展在法國乃至歐洲“朋友圈”；從累積沉淀超過萬門自有課程，實施上千項培訓項目，到人才矩陣逐步建立，為員工自身發(fā)展提供奮斗目標和發(fā)展臺階，揚子江藥業(yè)集團對人才培育工作始終高度重視和盡心竭力。

揚子江藥業(yè)集團開展員工專業(yè)技術(shù)比武

“在集團工作的20年里，我深切感受到工友們工作熱情日益高漲，積極性不斷提升，越來越多的人在這里找到了屬于自己的發(fā)展空間?！?023年榮獲全國五一勞動獎?wù)碌纳a(chǎn)一線員工楊益深有感觸。

目前，揚子江藥業(yè)集團內(nèi)部活躍著130多個以一線員工為主體的質(zhì)量管理（QC）小組，從藥材種植的源頭把控，到生產(chǎn)的自動化與智能化升級，再到節(jié)能減排、工藝創(chuàng)新以及檢驗方法等的深入研究，他們肩負著維護人民生命健康安全的重任，成為企業(yè)質(zhì)量管理的中堅力量。

揚子江藥業(yè)集團質(zhì)量管理（QC）小組成員發(fā)表攻關(guān)課題

如今，在揚子江藥業(yè)集團，全員參與、全員改進的“大質(zhì)量觀”已深入人心，員工的成就感和創(chuàng)新能力得到充分釋放。在即將到來的3月，集團第51次質(zhì)量月活動正式開啟。新一輪全員全過程的質(zhì)量提升行動將為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更為堅實的守護。

員工關(guān)懷全方位貫穿日常生活

關(guān)愛脾胃健康講座、學習剪紙迎新春活動、莫干山徒步、文化藝術(shù)大賽、掃除實踐體驗課堂……多元化活動讓員工們在身心愉悅中感受到企業(yè)濃濃的人情味。

揚子江藥業(yè)集團連續(xù)多年舉辦MINI馬拉松比賽

一直以來，揚子江藥業(yè)集團在追求嚴謹高效的工作之余，將關(guān)心員工的身心健康作為企業(yè)發(fā)展所應(yīng)承擔的重要責任。集團在縱向溝通上持續(xù)發(fā)力，不斷優(yōu)化提升服務(wù)員工的質(zhì)效水平。在總部與各子公司、各工廠之間的走訪交流中，注重落實為員工辦實事、為基層解難題的具體措施。

揚子江藥業(yè)集團員工子女暑期托管班開班現(xiàn)場

為幫助員工解決在子女教育中遇到的難題，揚子江藥業(yè)集團組織教育座談會，邀請江蘇省泰州中學的老師們與近30名員工家庭和學生代表面對面交流。老師們給出的專業(yè)解答，幫助家長們更好地緩解了教育焦慮。同時，為滿足不同年齡段員工子女照護需求，旗下省級優(yōu)質(zhì)幼兒園為小月齡和大月齡嬰幼兒提供早教課程，在寒暑假期為員工提供子女托管服務(wù)，切實幫助員工解決實際問題。

揚子江藥業(yè)集團準備口味豐富的生日蛋糕供員工選擇

為把員工關(guān)懷做細做實，揚子江藥業(yè)集團從員工角度出發(fā)，換位服務(wù)，除為家在外地的員工提供住宿外，還為交通不便的員工開通了職工班車，并連續(xù)十多年提供春節(jié)“愛心大巴”返鄉(xiāng)專線；不定期推出新口味生日蛋糕供不同年齡層次員工選擇；為孕期女職工提供全孕期每日免費孕湯并延續(xù)至產(chǎn)后10個月；力邀肯德基、星巴克等國際品牌相繼入駐，不斷升級廠區(qū)超市、洗衣店等服務(wù)質(zhì)量，以確保員工日常工作生活便捷舒適。  

為了讓員工親屬更好地了解家人工作情況，揚子江藥業(yè)集團舉辦家庭開放日，并在特定節(jié)日邀請員工父母、子女等親屬到企業(yè)實地參觀、交流互動，親身感受員工們的工作環(huán)境、分享工作成果。同時，將關(guān)懷延伸到員工家庭，集團設(shè)立了“蘭芬慈善基金”，在員工及其親屬罹患大病時及時援助，進一步增強了員工的歸屬感。

此外，舞蹈協(xié)會、武術(shù)協(xié)會、跑步協(xié)會、籃球協(xié)會、瑜伽協(xié)會、攝影協(xié)會等十幾個員工興趣愛好團體也在不斷豐富著員工的業(yè)余生活……

揚子江藥業(yè)集團舉辦家庭開放日

憑借在員工關(guān)懷方面的突出表現(xiàn)，揚子江藥業(yè)集團被先后授予“優(yōu)秀單位”稱號、江蘇省工會“書香企業(yè)”、“中國年度最佳雇主”稱號等榮譽，成為揚子江藥業(yè)集團員工關(guān)懷文化的生動注解。