據(jù)《勞動報》報道，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人作為居住領(lǐng)域最重要的職業(yè)群體之一，卻長時間被貼上“學(xué)歷門檻低”、“流動性大”、“職業(yè)度低”的標(biāo)簽，不過這一狀況正在逐步改變。勞動報記者采訪獲悉，“大專及以上學(xué)歷”正逐漸成為滬上各品牌中介招募新人的“標(biāo)配”。

品牌中介調(diào)高入職門檻

勞動報記者日前搜索國內(nèi)各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，各品牌中介企業(yè)招募一線經(jīng)紀(jì)人的門檻都有所提升。在51job網(wǎng)站上，上海太平洋房屋（總部）發(fā)出的招聘啟事顯示，對于經(jīng)紀(jì)人的招收標(biāo)準(zhǔn)為大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷）。而且，在薪資待遇方面向高學(xué)歷者傾斜，全日制大專5800元底薪，本科畢業(yè)6300元底薪。

上海鏈家的招聘經(jīng)紀(jì)人要求則更高，同一網(wǎng)站上顯示為：“全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡20-35周歲之間，性別專業(yè)不是問題（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）”。記者在采訪中了解到，各大品牌中介紛紛調(diào)高了入職的教育門檻，不過實際操作中如果遇到有經(jīng)驗的“老人”，可以適當(dāng)放寬。不過一些中小房產(chǎn)中介企業(yè)對于員工學(xué)歷的要求略低，一般而言高中以上學(xué)歷即可。

一中介超八成有高學(xué)歷

提升新招募經(jīng)紀(jì)人的門檻，是近來房產(chǎn)中介企業(yè)人力資源領(lǐng)域的一個重大變化。

當(dāng)樓市處在火爆階段的時候，賣房子被認為技術(shù)含量不高，因此對經(jīng)紀(jì)人自身素質(zhì)的要求并不太高。而進入到樓市調(diào)控時代，房子難賣則需要經(jīng)紀(jì)人與買賣雙方進行更多的溝通，同時掌握更多的政策、法律條文，因此對員工的素質(zhì)的要求更高。

鏈家日前發(fā)布的報告顯示，其經(jīng)紀(jì)人已經(jīng)擺脫“低學(xué)歷”的標(biāo)簽。報告稱81%的鏈家經(jīng)紀(jì)人擁有高等學(xué)歷，其中，本科學(xué)歷比例為24%，大專學(xué)歷為57%。未來學(xué)歷準(zhǔn)入門檻會繼續(xù)提升，到2020年，鏈家計劃將經(jīng)紀(jì)人本科率提升至51%，這也一定程度上代表了整個行業(yè)的趨勢。

用好大學(xué)生成為關(guān)鍵

不過，一線經(jīng)紀(jì)人門檻的提升，并不是最終目的，其根本的目的還是在于讓經(jīng)紀(jì)人更專業(yè)，走職業(yè)化道路。

一項統(tǒng)計顯示，目前該行業(yè)的人員流失率依然非常高，經(jīng)紀(jì)人始終不能沉淀下來，從而不能為客戶提供真正優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)面臨的痛點。

所以，把大學(xué)生招進來只是第一步，怎么留住、用好他們同樣至關(guān)重要。“薪酬是非常重要的，我們在剛?cè)肼毜碾A段，會對他們有一定的傾斜?！?/p>

國內(nèi)某大型房產(chǎn)中介企業(yè)上海負責(zé)人表示，要給予大學(xué)生一定的平臺，“前段時間我們做了一個嘗試，到211大學(xué)里面招了200多個統(tǒng)招本科生，我們希望給他們在這個行業(yè)更快速的發(fā)展通道。希望一年之后，他們通過快速成長之后，能夠成為一個店面的經(jīng)理，管理十幾個到二十幾個員工。我們希望通過重塑今天人才隊伍的‘供應(yīng)鏈’，從而打造企業(yè)未來更加專業(yè)更加優(yōu)質(zhì)的經(jīng)紀(jì)人體系?！?/p>