畢業(yè)生找工作需“對味”又“對路”

安利（中國）2019屆管理/專才培訓生校園招聘開啟

雖然全球主要經濟體目前增長放緩，但隨著我國整體經濟形勢穩(wěn)中向好，對未來中國經濟前景的看好驅使企業(yè)加快了人才儲備的步伐。近日，安利（中國）2019屆管理/專才培訓生校園招聘正式啟動，將面向全國應屆大學畢業(yè)生招聘管理培訓生和專業(yè)人才培訓生兩大類共20余個崗位，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理型和專家型人才。

安利（中國）總裁余放表示，安利扎根中國23年，人才是最重要的發(fā)展動力，隨著安利近年推動的數(shù)字化、體驗化、年輕化的戰(zhàn)略創(chuàng)新，安利希望吸收優(yōu)秀畢業(yè)生，通過跨部門輪崗、領導力培訓等內容，使他們全面了解商業(yè)運作，培養(yǎng)專業(yè)技能和領導才能，為他們打造清晰的職業(yè)發(fā)展道路，未來能夠成為公司的骨干管理者。

沉浸式應聘體驗，讓找工作更“對味”

2014年安利全面啟動了體驗戰(zhàn)略，線下建設體驗實體，線上打造社交電商和數(shù)字化體驗平臺。為了讓大學生們提早對公司和職場有更深入的了解和認知，安利開創(chuàng)了“沉浸式體驗”校園招聘，幫助畢業(yè)生找到更“對味”的工作。

9月開學季，一臺安利校招快閃車駛進了廣州大學城，開始了為期三天的校園招聘路演，快閃車上不僅可以對安利企業(yè)文化和全線產品進行體驗，現(xiàn)場還能獲得面試官的一對一指導，例如修改簡歷和提升面試技巧。

打破傳統(tǒng)校招宣講的格式化流程，安利今年把宣講會搬進了位于廣州珠江新城的體驗館，來自中山大學、華南理工大學等重點高校近200位應屆畢業(yè)生親臨現(xiàn)場，通過形式豐富的參觀體驗活動，如體驗館參觀、簡歷輔導、面試輔導、職業(yè)規(guī)劃咨詢等，配合安利（中國）高管團隊的主題演講、往屆優(yōu)秀培訓生代表的經驗分享，令大學生們不僅對安利有了直觀深入的了解，也讓他們對即將踏入的職場生活有了全面清晰的認知。

在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)中，安利還將安排工作環(huán)境參觀、工作團隊見面等環(huán)節(jié)，幫助畢業(yè)生提前熟悉工作環(huán)境和工作團隊，用沉浸體驗的方式，促進企業(yè)和畢業(yè)生的相互深入了解，提升招聘流程效率和滿意度。

個性化發(fā)展計劃，讓職業(yè)成長更“對路”

安利（中國）總裁余放說,“優(yōu)秀的年輕人才是安利實現(xiàn)各項戰(zhàn)略目標的重要推動力，公司重視年輕人才的培養(yǎng)，并會全力幫助他們快速發(fā)展、成長?！?/p>

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，技術迭代的加速，安利希望新一年的管理/專才培訓生招聘，更加聚焦于學生的創(chuàng)新能力、學習能力；同時，安利也將從確定聘用管理/專才培訓生的第一天起，為每位同學量身定制個性化的職業(yè)技能培訓和職場發(fā)展計劃。

管理/專才培訓生在正式入職前，安利通過為他們安排了有針對性的學習資源、特別包括領導力培訓，幫助他們順利完成從校園人到職場人的角色轉變，迅速提升職業(yè)技能。其中，管理培訓生將安排18個月的跨部門輪崗，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場、數(shù)字化、業(yè)務等關鍵部門，輪崗期結束后，將以雙選定崗的形式，確立他們的最終崗位和發(fā)展路徑。專才培訓生則是以專業(yè)為核心，在所定崗部門和業(yè)務相關的對接部門進行9個月的內部輪崗和專業(yè)領域的深入學習，為日后的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。

據(jù)悉，安利（中國）是國內最早開始進行管理培訓生校園招聘的公司之一，加入到安利的優(yōu)秀培訓生，都將享受到行業(yè)領先的薪酬福利體系體系，包括極具競爭力的起點薪資福利、多元包容的工作環(huán)境和活力創(chuàng)新的企業(yè)文化等。