案例簡述

A公司主營生物醫(yī)藥產(chǎn)品研發(fā)、銷售業(yè)務。2022年6月李某入職A公司從事藥品銷售工作，雙方簽訂了《勞動合同》《競業(yè)協(xié)議》，約定李某負有競業(yè)限制義務，并約定了競業(yè)限制補償標準和違約金，李某違約的，應支付違約金并歸還競業(yè)限制補償金。2022年9月，李某從A公司離職，之后A公司一直未向李某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。一年后，A公司了解到，李某離職后入職B公司繼續(xù)從事藥品銷售工作。A公司認為李某違反競業(yè)限制義務，構(gòu)成違約，故訴至法院，要求李某支付違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

法院認為

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。”用人單位未履行競業(yè)限制期間經(jīng)濟補償義務并不意味著勞動者可以有約不守，但根據(jù)公平原則，勞動合同解除或終止后，用人單位未支付經(jīng)濟補償金達到3個月期限，勞動者此后實施了競業(yè)限制行為，應視為勞動者以其行為提出解除競業(yè)限制約定，故勞動者解除競業(yè)限制條款的，應當類推適用該司法解釋的規(guī)定，確認勞動者解除競業(yè)限制條款的效力。因此，對于用人單位要求勞動者承擔違反競業(yè)限制違約責任的訴訟請求，不應支持。本案中，李某離職后，A公司一直未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金已超過三個月，李某入職B公司的行為應視為其解除競業(yè)限制條款。故對A公司的訴訟請求予以駁回。

在當今迅猛發(fā)展的新興行業(yè)中，保護企業(yè)的商業(yè)秘密已成為確保持續(xù)競爭力的核心要素。隨著市場競爭的加劇，越來越多的用人單位提升了保密意識，加強了對高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務人員的競業(yè)限制約束力。然而，簽署競業(yè)限制協(xié)議并不意味著可以一勞永逸地解決問題。

首先，競業(yè)限制義務是指勞動者在勞動合同解除或終止后應履行的義務。用人單位與勞動者在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，在合同解除后依然對雙方具有約束力。其次，勞動者的競業(yè)限制義務與用人單位的經(jīng)濟補償義務是對等關(guān)系，若用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償，則違反了其在競業(yè)限制約定中承諾的主要義務。然而，這并不意味著勞動者可以因此無視競業(yè)限制協(xié)議。只有在用人單位因自身原因三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動者才有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議。

對于企業(yè)來說，為了避免潛在的法律糾紛，真正發(fā)揮競業(yè)限制協(xié)議的效力，我們建議企業(yè)可以做到以下幾點：

1.明確評估，精準施策

在員工離職前，全面評估其是否需要承擔競業(yè)限制義務是關(guān)鍵。對于不涉及核心機密或關(guān)鍵技術(shù)的員工，企業(yè)應明確告知無需履行競業(yè)限制，以減少不必要的經(jīng)濟負擔和誤解。而對于關(guān)鍵崗位人員，則需根據(jù)具體情況制定個性化的競業(yè)限制方案，確保條款的合理性和合法性。

2.及時補償，體現(xiàn)關(guān)懷

企業(yè)應嚴格按照勞動合同的約定，及時、足額地支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。這不僅體現(xiàn)了對員工權(quán)益的尊重，也是保障協(xié)議有效性的法律基礎(chǔ)。避免因未支付補償而導致協(xié)議無效或被視為解除競業(yè)限制約定的情況。

3.加強溝通，透明管理

在競業(yè)限制期間，保持與員工的良好溝通，定期跟進其就業(yè)情況，確保雙方對競業(yè)限制條款的理解和執(zhí)行保持一致。通過溝通解決可能出現(xiàn)的誤解或分歧，以減少潛在的法律糾紛。

4.完善制度，規(guī)避風險

建立健全競業(yè)限制管理制度，明確雙方的權(quán)利與義務，預防潛在的法律風險。特別是要明確經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?、時間節(jié)點，以及違約責任的界定。這些制度化的措施有助于在發(fā)生爭議時提供操作依據(jù)，降低法律風險。

5.靈活應對，化解沖突

若因特殊原因未能按時支付經(jīng)濟補償，企業(yè)應及時與員工溝通，尋找解決方案。對于因企業(yè)原因?qū)е碌母倶I(yè)限制協(xié)議解除，應秉持公平原則，妥善處理后續(xù)事宜，避免法律糾紛升級。

通過上述策略，企業(yè)不僅能確保競業(yè)限制協(xié)議的有效性，還能維護良好的員工關(guān)系，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。這不僅是保護商業(yè)秘密的有效手段，也是企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵策略。