信網(wǎng)4月13日訊 2012年5月，魯先生入職金世尊家具公司，在車間里負責下料的工作。每個月4000多元的工資雖然不算太高，但也給了魯先生比較安穩(wěn)的生活保證。2017年5月，魯先生因手腕骨折就沒有繼續(xù)上班，可一直到過年公司都沒有發(fā)放工資，他準備辭職。結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司除了拖著9600元的工資沒給，而且這幾年公司都沒給他投社保。

魯先生說，從進入金世尊開始，每個月公司都從自己的工資里扣除200元左右的保險費，但實際上這筆錢并沒有用到保險上，這就導致魯先生的社保有五年多的時間是斷檔的，如今想要找新的工作，就是因為保險的原因無法順利辦理入職。

為了拿回自己的工資和保險，魯先生在2017年就申請了勞動仲裁，平度市勞動人事爭議仲裁委員會也認定了從2012年5月至2017年8月間存在勞動關(guān)系，也認定金世尊家具應支付魯先生工資9634元。然而，即使魯先生手拿這份裁決書，還是沒有辦法拿回工資?！肮揪驼f沒錢，后來我們還通過法院進行了調(diào)解，公司答應每個月給我500元，結(jié)果也沒按照承諾執(zhí)行?！睆聂斚壬峁┑牟脹Q書和民事調(diào)解書上看，金世尊家具拖欠魯先生工資的情況屬實。

12日下午，信網(wǎng)聯(lián)系到了金世尊家具的委托代理人姜先生，對于公司沒有按照調(diào)解結(jié)果執(zhí)行的問題，姜先生說，這是由于經(jīng)營困難導致的，再加上最近有投資方考察，需要盤點資產(chǎn)，也就不能從公司的賬戶上劃轉(zhuǎn)資金，“拖欠的工資肯定會給，只不過現(xiàn)在是特殊情況。”

對于魯先生提出的沒有按時為員工投保的問題，姜先生也沒有否認，“拖欠社保是很正常的，這事已經(jīng)通過勞動監(jiān)察在解決了，到時候公司會按照監(jiān)察結(jié)果執(zhí)行。”姜先生還說，整個公司被拖欠工資和社保的員工并不只有魯先生一個人，還是希望員工能夠理解。

隨后，信網(wǎng)就魯先生的情況咨詢了平度市勞動保障監(jiān)察大隊，工作人員表示魯先生手中的裁決書和民事調(diào)解書都具有法律效力，如果公司拒絕履行，魯先生可以到法院申請強制執(zhí)行。而有關(guān)未按時為員工繳納社保的問題，工作人員則稱這一問題目前還在調(diào)查處理中。 信網(wǎng)全媒體首席記者 于曉