7人訴“好廚師”非法解雇獲賠

此案為本市審理的首起“網(wǎng)約工”勞動爭議案

7名廚師告好廚師APP要求確認勞動關系，并索賠違法解除勞動關系的賠償金。庭審中，網(wǎng)約工究竟與網(wǎng)絡平臺是何種關系是爭議焦點。北京晨報記者昨天獲悉，本市審理的首起“網(wǎng)約工”勞動爭議案有了結果，朝陽法院經(jīng)審理確認了雙方存在勞動關系，7名廚師分別獲得了賠償。

線上簽約線下未簽合同

上海樂快信息技術有限公司（以下簡稱“樂快”）運營一款名為“好廚師”的APP，可在線預約廚師上門提供烹飪服務。據(jù)孫先生稱，他于2015年4月15日入職公司任廚師，月工資5000元，每天從上午10時工作至晚上6時。雙方未簽訂書面勞動合同，公司未替他繳納社會保險，未支付加班費以及安排休年假，并于2015年10月28日違法解除了與他的勞動關系。

為此，孫先生起訴要求確認雙方存在勞動關系，公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償、未簽勞動合同的工資差額、加班費等共5.2萬余元并為其補繳社會保險。同時，鄧先生等6名廚師也提起訴訟，法庭進行合并審理。

樂快公司則認為，孫先生與公司“好廚師”平臺之間是平等商務合作關系，而非勞動關系。根據(jù)雙方簽訂的《合作協(xié)議》，孫先生無需接受公司管理，在平臺客戶處提供臨時性廚師勞務服務且服務地點由客戶指定。作為合作廚師具有拒絕調配的權利，無工作攤派性質。據(jù)此，請求駁回起訴。

認定雙方存在勞動關系

法院經(jīng)審理認為，個人與某單位之間是否存在勞動關系的根本在于雙方的“合作”模式是否符合勞動關系的法律要件，而不在于雙方對于彼此之間法律關系的“認識”。本案中，雙方雖簽訂了否定勞動關系的《合作協(xié)議》，但仍應審查個人與單位之間事實上是否構成勞動關系。

法院認為，樂快公司僅經(jīng)營廚師類業(yè)務平臺，原告主要提供廚師技能；雙方具有較強的從屬關系，雙方建立的關系符合勞動關系的特點。樂快公司違法解除與原告的勞動關系，應支付賠償金。因原告未舉證證明其存在休息日加班，故法院駁回其要求支付加班費的請求。關于補繳社會保險的訴訟請求，不屬于人民法院審理勞動爭議案件的范圍。據(jù)此，判決被告支付原告違法解除勞動關系的賠償金1萬元。法院同時也認定了其余6名原告與公司的勞動關系并判決支付賠償。

北京晨報記者 顏斐