福州新聞網(wǎng)5月11日訊（福州晚報(bào)記者首席記者 陳鴻星/文 陳曉珊/制圖）出租車承包人請(qǐng)來開車的伙計(jì)出了事故，出租車公司要不要負(fù)責(zé)賠償？用人單位與勞動(dòng)者簽訂“出事故責(zé)任自負(fù)”的協(xié)議，協(xié)議是否有效？工人未辦社保出工傷，該由誰負(fù)責(zé)？近些年，因企業(yè)不規(guī)范用工，“黑工”在工傷事故賠償中引發(fā)了諸多糾紛。本期說事釋法精選了我省法院近期宣判的一些典型案例，希望能對(duì)勞資雙方有所啟示。

案例一：未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤

2013年12月，羅先生受聘于鑫泰建設(shè)集團(tuán)有限公司漳州分公司。鑫泰公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為他繳交職工社會(huì)保險(xiǎn)。

2014年2月23日，羅先生在鑫泰公司鋸木料時(shí)，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫(yī)院住院治療。漳州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，他的勞動(dòng)功能障礙為七級(jí)。

羅先生向漳州市薌城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除其與鑫泰公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付各項(xiàng)賠償共計(jì)26萬多元。

去年，薌城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求鑫泰公司向羅先生支付工傷待遇等合計(jì)21萬多元。

鑫泰公司不服該裁決，認(rèn)為：公司與羅先生之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，羅先生只是臨時(shí)過來幫忙的，出事不應(yīng)由公司負(fù)責(zé)。該公司向薌城區(qū)法院提起訴訟。

薌城區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅先生受聘于鑫泰公司，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。鑫泰公司作為用人單位應(yīng)依法與羅先生簽訂書面勞動(dòng)合同，并為職工繳交社會(huì)保險(xiǎn)。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因鑫泰公司未為其繳交職工社會(huì)保險(xiǎn)，故應(yīng)由該公司承擔(dān)他的工傷待遇賠償。因鑫泰公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法向他支付兩倍工資。

據(jù)此，該院判令鑫泰公司向羅先生支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及兩倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)25萬多元。

鑫泰公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結(jié)果。

案例二：承包人私招的哥受傷

公司難逃責(zé)任

2011年1月，泉州一家出租車公司與王先生簽訂《出租汽車責(zé)任承包經(jīng)營合同》，約定將指定型號(hào)的出租車交由他承包經(jīng)營。王先生招收盧先生為出租車夜班司機(jī)，盧先生在出租車公司參加了工傷保險(xiǎn)。

2014年，盧先生載客時(shí)發(fā)生碰撞，他身受重傷。經(jīng)泉州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，盧先生屬于工傷。經(jīng)泉州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，他的工傷構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙（傷殘）七級(jí)。

盧先生隨后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。泉州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：出租車公司應(yīng)支付他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)20萬多元，同時(shí)解除出租車公司和盧先生之間的勞動(dòng)關(guān)系。

出租車公司不服該仲裁裁決，向鯉城區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求判決確認(rèn)出租車公司與盧先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，出租車公司無需支付上述各項(xiàng)費(fèi)用。

鯉城區(qū)法院一審駁回出租車公司的訴請(qǐng)。出租車公司向泉州市中院提起上訴。今年初，泉州市中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院辦公廳2014年11月14日《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，出租汽車企業(yè)必須與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同并向司機(jī)詳細(xì)解釋合同的主要條款。本案中，雖然出租車公司與王先生之間簽訂承包經(jīng)營合同，盧先生由王先生招聘，但因王先生個(gè)人并不具有運(yùn)營權(quán)，只有出租車公司才具有運(yùn)營權(quán)。因此，出租車公司與盧先生之間存在管理與被管理的關(guān)系，雙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。一審判決對(duì)此認(rèn)定正確，但對(duì)賠償數(shù)額認(rèn)定有誤。該院終審判決解除出租車公司與盧先生之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，出租車公司應(yīng)向他支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用10萬多元。

案例三：公司免責(zé)約定無效

2008年6月至2013年4月期間，林先生在武平縣寧洋煤炭開發(fā)有限公司從事井下采煤工作。2014年，他被確定為煤工塵肺壹期，因工傷殘六級(jí)，喪失大部分勞動(dòng)能力。

2014年5月，林先生與寧洋公司就工傷保險(xiǎn)待遇問題進(jìn)行了多次協(xié)商，雙方簽訂協(xié)議書約定：林先生的工傷待遇由武平縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心核定支付。林先生領(lǐng)取社保中心核定的待遇后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，他自愿放棄要求寧洋公司支付其他工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

同月底，林先生（甲方）、寧洋公司（乙方）、第三人社保中心（丙方）共同訂立《工傷職工終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系三方協(xié)議書》，甲乙雙方同意解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由乙方和丙方分別支付給甲方傷殘就業(yè)補(bǔ)助金72256.86元。之后，林先生領(lǐng)取了社保中心的補(bǔ)助金，而寧洋公司以之前已簽訂協(xié)議為由，拒絕支付。

武平縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，林先生因工致六級(jí)傷殘，雖于2014年5月與寧洋公司簽訂協(xié)議，但隨后各方又自愿達(dá)成三方協(xié)議，具有法律效力。據(jù)此，該院判決寧洋公司應(yīng)支付林先生一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金72256.86元。

據(jù)經(jīng)辦法官介紹，五至十級(jí)職業(yè)病工傷保險(xiǎn)待遇，用工單位需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及職工停工留薪期工資待遇，社保中心需支付一次性傷殘補(bǔ)助金及解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性補(bǔ)助金。當(dāng)前社保中心對(duì)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇均要求用工單位蓋章。用工單位為了逃避責(zé)任，往往要求勞動(dòng)者先簽訂免責(zé)協(xié)議，再為患職業(yè)病的勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)待遇。此種免責(zé)協(xié)議依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。

專家說法：工傷索賠分四步走

福建省總工會(huì)的有關(guān)工作人員告訴記者，根據(jù)相關(guān)調(diào)查，在全國各建筑工地上工作的農(nóng)民工大多數(shù)既無勞動(dòng)合同，又無工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致受傷工人難以獲得有效的法律救濟(jì)。而且，工傷認(rèn)定的鑒定程序和法律程序復(fù)雜，加大了維權(quán)難度。完整的工傷維權(quán)程序平均歷時(shí)3年9個(gè)月，最長甚至近7年。為此，建議行政機(jī)關(guān)應(yīng)加大主動(dòng)監(jiān)管力度，完善用工備案、登記制度，常態(tài)化跟蹤監(jiān)管，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)該怎么辦？正常情況下要分四步走。

第一，前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

第二，申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。

勞動(dòng)者無法提供存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

第三，申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力。工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第四，審核發(fā)放工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。

根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。