“企業(yè)始終以ESG為抓手，圍繞公司治理、產(chǎn)品與服務(wù)品質(zhì)提升、綠色發(fā)展、人才培育、品牌文化塑造等方面持續(xù)發(fā)力，不斷推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。”4月25日，北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司 （以下簡稱“同仁堂科技公司”）發(fā)布《2024年度環(huán)境、社會以及管治報告》（以下簡稱ESG報告 ）。  

據(jù)了解，同仁堂科技公司自從2014年開始，已連續(xù)公布12份ESG報告。業(yè)界認(rèn)為，作為中華傳統(tǒng)醫(yī)藥智慧的守護(hù)者以及可持續(xù)發(fā)展理念踐行者，同仁堂科技公司連續(xù)多年披露ESG報告，不僅展現(xiàn)了老字號的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，亦可發(fā)現(xiàn)其傳承創(chuàng)新的不凡亮點(diǎn)。  

高標(biāo)準(zhǔn)治理 筑牢致遠(yuǎn)根基

“ESG報告，是衡量企業(yè)非財務(wù)績效的重要工具，也是市場、公眾、投資人了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的重要窗口。 ”同仁堂科技公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，企業(yè)將ESG管理理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營各板塊、全流程，將治理能力視為行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本。

公司不斷完善領(lǐng)導(dǎo)小組—工作小組的組織架構(gòu)，細(xì)化責(zé)任、厘清職責(zé)、強(qiáng)化考核、跟蹤問效。以“十四五”規(guī)劃為例，企業(yè)在規(guī)劃“以中成藥為核心，日化品、膠劑類產(chǎn)品在內(nèi)的大健康產(chǎn)業(yè)集群”的目標(biāo)同時，組建了“規(guī)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組”，各牽頭部門按照工作方案，定期監(jiān)督、跟蹤任務(wù)推進(jìn)情況，確保戰(zhàn)略規(guī)劃、同仁堂“服務(wù)年”的工作目標(biāo)與任務(wù)得到切實(shí)貫徹。2024年，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險防控 、誠信合規(guī)、品牌保護(hù)等方面的全鏈條治理體系進(jìn)一步強(qiáng)化，當(dāng)年制定、修訂各類制度20個，以合規(guī)為高質(zhì)量發(fā)展注入確定性。  

堅守匠心 以質(zhì)量捍衛(wèi)口碑

在產(chǎn)品與服務(wù)上，同仁堂科技公司始終以不斷升級的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與成果，搭建贏得消費(fèi)者新來，回報投資者的高效渠道。

ESG報告顯示，2024年，企業(yè)深耕有機(jī)藥材領(lǐng)域，堅持環(huán)境原生態(tài)，使用有機(jī)肥料的仿野生和生態(tài)種植，大宗藥材覆盆子獲得了由權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的產(chǎn)品有機(jī)轉(zhuǎn)換認(rèn)證證書。在2025年一季度面市的“體培有機(jī)版”安宮牛黃丸中，黃連、黃芩、梔子、郁金均使用有機(jī)藥材。目前，企業(yè)已經(jīng)有40余個中藥材品種納入同仁堂集團(tuán)搭建的追溯系統(tǒng)，可對中藥材的種源、種植、采收、加工等數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，形成完整的追溯鏈條。

在多年的持續(xù)深耕中，“零缺陷質(zhì)量管理”已成為企業(yè)全員遵循的工作信條，并成為覆蓋原料種養(yǎng)殖、炮制加工、倉儲管理、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)反饋等各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理模式，以確保產(chǎn)品品質(zhì)。2024年，科技公司質(zhì)量檢測中心獲得中國合格評定國家認(rèn)可委員會（CNAS）的權(quán)威認(rèn)證。

持續(xù)提升運(yùn)行“綠色”含量

同仁堂科技公司在為大眾提供健康產(chǎn)品的同時，也為生態(tài)環(huán)境開出綠色藥方，致力成為環(huán)境友好型企業(yè)。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司搭建的能碳管控平臺，已可覆蓋監(jiān)測水、電、天然氣等各類能源使用情況，通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，優(yōu)化用能方案與措施。

同仁堂科技公司大興分廠光伏發(fā)電項目

ESG報告還顯示，公司的能源循環(huán)利用體系亦在不斷成型，2024年，分布于亦莊、大興、唐山等地的光伏發(fā)電總量已達(dá)312萬千瓦時。地源熱泵采暖制冷、低耗冷水機(jī)組、高效污水處理池等現(xiàn)代化設(shè)備的采用，有效實(shí)現(xiàn)了節(jié)能、降耗、減污及增效的目標(biāo)。

目前，公司已通過ISO50001能源管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，標(biāo)志著企業(yè)在節(jié)能環(huán)保，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展上的管理水平已經(jīng)達(dá)到了國際標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)勁賦能 激活人才“引擎”

同仁堂科技公司始終堅持“人才強(qiáng)企”工作導(dǎo)向，以系統(tǒng)性思維和頂層設(shè)計，為員工搭建提升素養(yǎng)與施展才華的舞臺。“目前，搭建了由總部、專業(yè)部室、分廠三級培訓(xùn)體系，立足不同專業(yè)崗位、受訓(xùn)人群、所需技能，開展有針對性培訓(xùn)?！蓖侍每萍脊鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，數(shù)十門課程覆蓋了生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售、管理、財務(wù)、法務(wù)等不同專業(yè)。

同仁堂科技公司技控項目連續(xù)三屆入圍全國總決賽

同仁堂科技公司2024年度班組管理創(chuàng)新創(chuàng)效大賽總決賽現(xiàn)場

為提升“從學(xué)到用”的轉(zhuǎn)化效率，企業(yè)先后打造了技控大賽、企業(yè)培訓(xùn)師大賽、班組長大賽三項品牌賽事?！芭c常見的課堂集中教學(xué)不同，賽前，職工帶著課題報名，在比賽過程中，專家圍繞課題給予指導(dǎo)，與選手進(jìn)行切磋，共同找出解題方案，職工也可立即在工作中實(shí)踐，檢驗效果?！逼髽I(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，通過以賽代訓(xùn)，以賽促改，實(shí)現(xiàn)了“指導(dǎo)-實(shí)踐-反饋-提升”的閉環(huán)，不僅提升了職工破題與解題的思維能力，實(shí)操技能，也為企業(yè)帶來了實(shí)實(shí)在在的效益。據(jù)統(tǒng)計，三項賽事共產(chǎn)出課題210余個，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2700余萬元。

企業(yè)還立足制藥特色，選擇在藥材鑒別、炮制、制劑等傳統(tǒng)技藝、關(guān)鍵工藝上的高技能人才、“非遺”傳承人，牽頭組建首席技師工作室。創(chuàng)立以來，實(shí)現(xiàn)了“人才培養(yǎng)-能力提升-創(chuàng)新創(chuàng)效”的良性循環(huán)，先后成立的16家工作室，涌現(xiàn)首席技師17名，國家級、北京市級、區(qū)非遺傳承人11名，培養(yǎng)高技能人才近300名，收獲技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新成果近百項。

宣芬散馥 本草之心回饋社會 

同仁堂以“仁德”為立企之本，回饋社會始終鐫刻在企業(yè)的文化基因之中。同仁堂科技公司披露的ESG報告顯示，2024年，企業(yè)始終立足中醫(yī)藥領(lǐng)域，為提升公眾健康素養(yǎng)與福祉賦能，年內(nèi)企業(yè)開展義診活動千余場，產(chǎn)品和養(yǎng)生知識講座、直播近700場。

邀請社區(qū)居民走進(jìn)同仁堂科技公司大興分廠

在科博會、服貿(mào)會、西湖論壇、街頭“三對三”、阿那亞音樂節(jié)、中國網(wǎng)球公開賽、亞冬會、世界傳統(tǒng)醫(yī)藥大會，抑或同仁堂中醫(yī)藥文化閃光的舞臺，智能健康篩查儀可對人體十大系統(tǒng)、70余項指標(biāo)進(jìn)行檢測，對亞健康指標(biāo)給出健康改善建議。同仁堂個性化皮膚測試儀，對用戶多維度進(jìn)行肌膚檢測智能管理，基于顧客皮膚狀況，為顧客定制專屬護(hù)膚配方；同仁堂西黃丸傳統(tǒng)制作技藝與阿膠傳統(tǒng)制作技藝，讓公眾見證傳承與創(chuàng)新碰撞出的絢麗光彩。

同仁堂“中醫(yī)藥文化進(jìn)校園”活動走進(jìn)北京郵電大學(xué)

企業(yè)將校園作為傳播中醫(yī)藥文化的重要陣地，ESG報告顯示，年內(nèi)同仁堂科技公司與北京郵電大學(xué)、北京市第五十中學(xué)、北京市西城區(qū)師范學(xué)校附屬小學(xué)、北京四中等十一所院校，建立校企深度融合的校園科普模式。通過健康咨詢、中醫(yī)藥文化選修課、科普講座、直播互動課、社團(tuán)實(shí)踐等活動，累計服務(wù)超過 3 萬名師生及家長。2024年，同仁堂科技公司榮獲北京市老字號協(xié)會“北京老字號小小傳承人體驗培訓(xùn)基地”稱號。