2024年，同仁堂（600085.SH）（以下簡稱“公司”）以“提質(zhì)增效重回報”行動為核心，圍繞主業(yè)發(fā)展、股東回報、創(chuàng)新驅(qū)動、風(fēng)險管理等多個維度，扎實推進高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略。

在政策紅利與市場需求的雙重驅(qū)動下，不僅實現(xiàn)了主責(zé)主業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，更通過優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、強化創(chuàng)新驅(qū)動和提升投資者回報，展現(xiàn)了其作為中醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與長期價值。

聚焦主業(yè)，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基

作為一家擁有350多年歷史的中醫(yī)藥企業(yè)，同仁堂始終將主業(yè)發(fā)展作為核心戰(zhàn)略。2024年，公司以“高質(zhì)量發(fā)展”為主線，深入貫徹“同仁堂服務(wù)年”任務(wù)要求，穩(wěn)步推進大品種戰(zhàn)略、精品戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略。

在主業(yè)發(fā)展方面，持續(xù)深化“大品種”戰(zhàn)略，抓實抓細產(chǎn)、供、銷全鏈條管理。通過動態(tài)風(fēng)險排查和飛行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除潛在質(zhì)量隱患，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。同時，深化營銷改革，注重發(fā)揮品種群優(yōu)勢，打造多渠道個性化銷售場景，精準契合多元化市場需求，顯著提升了精準營銷效能。

截至2024年底，公司合并報表總資產(chǎn)達311.98億元，同比增長3.68%；實現(xiàn)營業(yè)收入185.97億元，同比增長4.12%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為15.26億元。這些數(shù)據(jù)表明，公司在復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境下，依然保持了穩(wěn)健的經(jīng)營態(tài)勢，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

以投資者為本，提升股東回報水平

在資本市場中，投資者回報是衡量企業(yè)價值的重要指標。2024年，公司積極響應(yīng)關(guān)于提高上市公司分紅頻次、增厚分紅規(guī)模的政策號召，實施了兩次現(xiàn)金分紅，累計派發(fā)現(xiàn)金紅利13.71億元（含稅）。這一舉措不僅體現(xiàn)了公司對股東意愿的高度重視，也彰顯了其長期穩(wěn)定的投資價值，榮獲“中國上市公司投資者關(guān)系管理股東回報天馬獎”。 

此外，公司通過規(guī)范的信息披露和暢通的交流渠道，進一步增強了投資者信心。2024年，首次采用“視頻+文字互動”形式召開業(yè)績說明會，提升投資者參與感與體驗感；舉辦“心系投資者 攜手共行動”等多場投資者交流活動，及時回應(yīng)投資者關(guān)切，展現(xiàn)了其在資本市場中的良好形象。

創(chuàng)新驅(qū)動，提升技術(shù)實力

中醫(yī)藥行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開創(chuàng)新驅(qū)動。2024年，公司深入貫徹中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦重點研究領(lǐng)域加大科研投入力度，發(fā)揮“產(chǎn)、學(xué)、研、用”一體化協(xié)同創(chuàng)新優(yōu)勢。

在研發(fā)方面，持續(xù)開展清腦宣竅滴丸Ⅲ期臨床試驗，完成同仁牛黃清心丸、鎖陽固精丸、巴戟天寡糖膠囊等大品種的臨床、藥效學(xué)和安全性研究，進一步完善了大品種基礎(chǔ)資料，推動研發(fā)成果轉(zhuǎn)化。同時，積極探索智能制造路徑，搭建大蜜丸物聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化生產(chǎn)線，實現(xiàn)部分生產(chǎn)過程動態(tài)監(jiān)控與實時產(chǎn)能分析，顯著提升了精益制造水平。

值得一提的是，公司與北京中醫(yī)藥大學(xué)合作的中藥制造測量學(xué)關(guān)鍵技術(shù)與標準項目，獲得中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新與促進獎產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果獎二等獎；與首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京中醫(yī)醫(yī)院合作的人工智能和組學(xué)驅(qū)動的大規(guī)模中藥分子功效數(shù)據(jù)庫項目，獲得華夏醫(yī)學(xué)科技獎二等獎。這些成果不僅提升了公司的技術(shù)實力，也為中醫(yī)藥行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供了重要參考。

優(yōu)化治理，提升風(fēng)險管理效能

高質(zhì)量發(fā)展離不開規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)和風(fēng)險管理能力。2024年，公司嚴格遵守國有企業(yè)和上市公司各項法律法規(guī)，持續(xù)優(yōu)化治理機制和內(nèi)部控制體系建設(shè)。

積極響應(yīng)監(jiān)管機構(gòu)改革要求，修訂獨立董事管理辦法，增強獨立董事履職效能，充分發(fā)揮其在公司治理中的關(guān)鍵作用；依法依規(guī)召開股東會、董事會、監(jiān)事會等會議，加強內(nèi)外部董事、監(jiān)事的溝通匯報，提高決策質(zhì)量和效率，嚴格把控決策風(fēng)險。

在風(fēng)險管理方面，順利完成董事會、監(jiān)事會及高級管理人員的換屆選舉工作，確保治理層人員結(jié)構(gòu)多元化，為科學(xué)決策奠定基礎(chǔ)。此外，公司憑借在綠色發(fā)展理念方面的突出表現(xiàn)，再次入選《北京市屬國有控股上市公司環(huán)境、社會及治理（ESG）藍皮書（2023-2024）》“社會篇”優(yōu)質(zhì)案例，并榮獲“投資光明 共創(chuàng)未來——中國賽道與ESG可持續(xù)發(fā)展大會”頒發(fā)的“最佳治理建設(shè)獎”及“ESG價值傳遞獎”。

強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升履職質(zhì)效

作為一家國有控股上市公司，公司始終將社會責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。2024年，持續(xù)深化經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，規(guī)范經(jīng)理層成員的薪酬及考核工作，通過科學(xué)合理的薪酬體系和精準有效的考核評價，進一步發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動經(jīng)理層成員履職積極性與工作創(chuàng)造力。

公司積極組織控股股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員等“關(guān)鍵少數(shù)”參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)意識。通過及時學(xué)習(xí)最新監(jiān)管政策和市場典型案例，督促管理層主動掌握證券市場相關(guān)法律法規(guī)及政策動態(tài)，增強自律意識，強化紅線意識，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

在中醫(yī)藥行業(yè)加速現(xiàn)代化、國際化的背景下，同仁堂通過持續(xù)優(yōu)化主業(yè)發(fā)展、提升股東回報、強化創(chuàng)新驅(qū)動和完善治理結(jié)構(gòu)，以實際行動踐行“提質(zhì)增效重回報”的核心理念，為資本市場健康發(fā)展貢獻力量。