報(bào)告：2019年一季度人才需求同比增加平均招聘薪資8376元

中新網(wǎng)上海4月18日電 (記者 陳靜)BOSS直聘研究院18日披露其《2019年一季度人力吸引力報(bào)告》。該報(bào)告顯示，2019年第一季度，就業(yè)市場(chǎng)回暖，人才需求同比增加31.8%。全國(guó)平均招聘薪資為8376元(人民幣，下同)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育行業(yè)的平均招聘薪酬環(huán)比均有下降。

根據(jù)報(bào)告，全國(guó)招聘薪資分布集中在1萬(wàn)元以下區(qū)間，月薪8000元以下的崗位占比為68.3%，其中月薪5000元的崗位最為集中。隨著二線城市新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，人才流入旺盛，平均招聘薪資增幅最大。

IT軟件、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)排名2019年第一季度人才吸引力指數(shù)前三位。在各大城市中，北京、杭州、深圳、上海和廣州位居人才吸引力前五名。合肥的人才吸引力指數(shù)逐步提升，2019年第一季度首次躋身前15位。

報(bào)告稱，2019年第一季度，由于就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，宏觀市場(chǎng)仍在波動(dòng)期，求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的接受度普遍降低，對(duì)公司規(guī)模更為敏感。2019年第一季度，千人和萬(wàn)人以上規(guī)模的大型企業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比分別提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指數(shù)則明顯回落。報(bào)告指出，小微企業(yè)人才需求顯著增加，對(duì)人才的吸引力卻十分有限，小微企業(yè)招人難、成本高的問題依然嚴(yán)峻。

在西安、成都、天津、武漢、杭州、南京六個(gè)新一線城市中，西安一季度的人才流入率位居榜首；成都摘得榜眼。(完)