中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)2月26日訊(記者 李仁玉) 進(jìn)入2019新年以來(lái)，保險(xiǎn)業(yè)大、中小型機(jī)構(gòu)輪番上演裁員“戲碼”。先有華夏人壽宣布減編內(nèi)勤員工，后有安心保險(xiǎn)曝光經(jīng)濟(jì)性裁員方案。緊接著，中國(guó)人壽總裁蘇恒軒親自透露，已在兩個(gè)大中省會(huì)城市實(shí)施高管人員末位淘汰。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授、保險(xiǎn)研究室副主任朱俊生表示，這些都是市場(chǎng)主體基于各自成本效益和可持續(xù)發(fā)展的考慮，是非常理性的經(jīng)營(yíng)行為。但也折射出行業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨一些壓力，市場(chǎng)主體要通過(guò)降低成本、提高經(jīng)營(yíng)效率來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。

裁員“戲碼”輪番上演

2019年，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)或許將是不容易的一年。新年以來(lái)，以中國(guó)人壽為代表的大型保險(xiǎn)公司、以華夏人壽和安心保險(xiǎn)為代表的中小型保險(xiǎn)公司紛紛曝出裁員、淘汰方案。

在公司開(kāi)放日上，中國(guó)人壽總裁蘇恒軒透露，根據(jù)高管人員的考核指標(biāo)，中國(guó)人壽已經(jīng)在兩個(gè)大中省會(huì)城市對(duì)考核末位的高管人員進(jìn)行了淘汰。蘇恒軒表示，圍繞“市場(chǎng)化”這一核心，中國(guó)人壽將建立更加靈活的用人機(jī)制和薪酬激勵(lì)機(jī)制，做到“人員能進(jìn)能出，職位能上能下，收入能高能低”。

而在中國(guó)人壽召開(kāi)公司開(kāi)放日的前一晚，安心保險(xiǎn)則被曝出經(jīng)濟(jì)性裁員方案。根據(jù)該方案，安心保險(xiǎn)擬對(duì)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)通的16個(gè)區(qū)域以外的區(qū)域進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。具體來(lái)看，在崗人數(shù)為1050人，計(jì)劃裁員50人，占全公司總?cè)藬?shù)的4.7%，涉及崗位為部分服務(wù)中心部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總經(jīng)理助理、經(jīng)理、主管、專員；部分業(yè)務(wù)部、事業(yè)群團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理、初級(jí)合伙人。

無(wú)獨(dú)有偶，剛進(jìn)入2019新年，華夏人壽的裁員方案便率先被曝光。根據(jù)該方案，華夏人壽分別對(duì)總公司、分公司的人員核減數(shù)額和期限進(jìn)行要求。一、總公司編制核減21個(gè)。核減后，以部門(mén)為單位，在2月底之前減員5%，基數(shù)為部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)。核算減員人數(shù)不足1人的部門(mén)，至少應(yīng)減員1人，如不減員，則公司直接核減部門(mén)薪資成本總量的5%。確實(shí)無(wú)法完成減員任務(wù)的部門(mén)，每少減員1人，部門(mén)薪資成本總量核減5%。二、總公司上半年內(nèi)，將撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門(mén)和功能處。下半年將擇機(jī)另行減員5%。三、分公司2019年度后線人力成本總量在下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)核減5%，年度結(jié)余部分的50%留存分公司自主使用。四、各分公司須在2月底前減員5%，基數(shù)為現(xiàn)有后線人員數(shù)量；減員不達(dá)標(biāo)的，再核減人力成本總量的10%。下半年減員安排另行研究。

值得注意的是，華夏人壽在方案中要求2月底之前減員5%。針對(duì)這一要求的進(jìn)展情況，華夏人壽相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示，裁員人員涉及公司全系統(tǒng)，包括總公司及各分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)勤，目前裁員名單還在研討溝通中。

經(jīng)營(yíng)壓力擴(kuò)大

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授、保險(xiǎn)研究室副主任朱俊生表示，人員薪酬是保險(xiǎn)公司成本的重要組成部分。從目前的信息看，有的保險(xiǎn)公司基于對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的預(yù)期，通過(guò)適當(dāng)減員減少薪酬成本支出，降低成本壓力。有的保險(xiǎn)公司由于部分網(wǎng)點(diǎn)和分支機(jī)構(gòu)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性開(kāi)展業(yè)務(wù)，對(duì)相關(guān)人員做適當(dāng)裁減。這些都是市場(chǎng)主體基于各自成本效益和公司可持續(xù)發(fā)展的考慮，是非常理性的經(jīng)營(yíng)行為。

從2018年凈利潤(rùn)情況來(lái)看，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)情況也并不樂(lè)觀，虧損險(xiǎn)企數(shù)量占比接近50%。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2018年141家非上市險(xiǎn)企中，76家實(shí)現(xiàn)盈利，65家虧損。分行業(yè)來(lái)看，70家壽險(xiǎn)公司中，38家盈利，32家虧損；71家財(cái)險(xiǎn)公司中，38家盈利，33家虧損。

而針對(duì)實(shí)施裁員的原因，當(dāng)事保險(xiǎn)公司也均有一定的說(shuō)明。其中，華夏人壽在其內(nèi)部文件中稱，此次減編減員的目的主要是控制薪酬。

安心保險(xiǎn)則在裁員方案中表示，由于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)虧損，車險(xiǎn)業(yè)務(wù)虧損尤其嚴(yán)重，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬決定解雇一定數(shù)量員工，主要為車險(xiǎn)業(yè)務(wù)未能實(shí)際開(kāi)展地區(qū)的員工。

中國(guó)人壽總裁蘇恒軒在公司開(kāi)放日上強(qiáng)調(diào)，要實(shí)現(xiàn)“重振國(guó)壽”目標(biāo)，就必須要堅(jiān)持市場(chǎng)化改革。具體到用人方面，中國(guó)人壽也做出了方向性調(diào)整。據(jù)中國(guó)人壽副總裁趙立軍介紹，今年董事會(huì)對(duì)高管人員的考核將特別注重價(jià)值利潤(rùn)指標(biāo)，該部分權(quán)重占比在70%以上。

對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)實(shí)施裁員、淘汰的現(xiàn)象，朱俊生表示，這也折射出行業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨一些壓力，市場(chǎng)主體要通過(guò)降低成本、提高經(jīng)營(yíng)效率來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。