《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示：

72%海歸認為工作崗位與所學專業(yè)匹配度不高

中青在線北京8月19日電(中國青年報·中青在線記者 王聰聰) 今天發(fā)布的《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，與此前多數留學人員選擇出國鍍金不同，年輕一代留學人員選擇出國主要為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。擁有海外工作和創(chuàng)業(yè)經驗的海歸比例增加，30%的海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領域。

報告由全球化智庫與智聯招聘在“中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨歐美同學會北京論壇”上聯合發(fā)布，這是兩家機構連續(xù)4年聯合發(fā)布該報告。全國2190位海歸參與此項調查，其中85后占83%，95后占55%。

近七成海歸具有海外工作經驗，16%的海歸有海外創(chuàng)業(yè)經驗

來自教育部的數據顯示，改革開放40年來，各類出國留學人員累計達519.49萬人，313.20萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。黨的十八大以來，已有231.36萬人學成歸國，占改革開放以來回國總人數的73.87%。

“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，占比達76%。“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”。因“國內優(yōu)質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國留學的比例相對較低。

從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。

與2017年調查結果相比，2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，留學低齡化趨勢明顯。

在最近一次留學中的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到43%。接下來分別是藝術與人文科學(14%)、工程學(10%)、計算機科學(5%)、管理學(5%)、社會科學與公共衛(wèi)生學(4%)、語言學(3%)。

對于“留學后的收獲是否實現了預期”這一問題，45%的受訪者持肯定態(tài)度，35%的受訪者持相反態(tài)度，還有20%的受訪者表示“不清楚”。

調查顯示，近七成受訪海歸具有一定的海外工作經驗。從海外創(chuàng)業(yè)經驗分布情況來看，海歸群體中大多數人沒有海外創(chuàng)業(yè)經驗，比例達84%；“有過創(chuàng)業(yè)經驗，但沒有獲得顯著成效或出現經濟等方面的損失”比例為12%；有“創(chuàng)業(yè)經驗，且創(chuàng)業(yè)獲得顯著成效”的比例為4%。

“方便與家人、朋友團聚”繼續(xù)成為海歸回國發(fā)展的首要原因(67%)，“國內經濟發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二，因“國外的經濟、政治或社會環(huán)境不利于留學生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占27%。

此外，“對中國文化和美食的眷戀”(23%)、“所學專業(yè)在國內具有良好的發(fā)展前景”(14%)、“在國內具有良好的發(fā)展基礎”(13%)、“具有為國奉獻的意愿”(12%)、“國內人才政策具有吸引力”(12%)和國內擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境“(9%)，也在留學生選擇回國發(fā)展中起到一定的影響。

海歸金融業(yè)就業(yè)比例升至第一位，收入與預期矛盾加劇

數據顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%?？梢钥闯觯w群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域。

從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著。61%的受訪海歸回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。在遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。

對產生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，“經濟發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業(yè)基礎好”為海歸群體最為關注的城市要素，關注度分別為56%、38%、34%和18%。

調查顯示，海歸群體在國內就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；此外，海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性思考能力強”(25%)、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”(16%)、“更具創(chuàng)新能力”(16%)等。

與2017年相比，海歸對具有國際視野的優(yōu)勢評判有明顯下降，選擇比例從86%下降到59%。當前，中國參與全球化發(fā)展不斷深入，國際化發(fā)展水平不斷提升，加之國內高校國際化教育理念的快速發(fā)展，使國際視野的獲取范圍進一步擴大。

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術服務業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升。

在海歸群體在國內就業(yè)的劣勢方面，調查結果顯示“不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是主要原因，有59%的海歸選擇了該選項；與此同時，“缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃”(32%)、“回國時間晚，錯過校招季”(29%)、“不適應國內人情社會，難以獲得發(fā)展機會”(27%)、“崗位海投效率低”(22%)和“不熟悉國內市場環(huán)境，難以找到準確的創(chuàng)業(yè)定位”(21%)等因素也導致海歸在就業(yè)市場處于劣勢。

調查顯示，海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升。不過工作收入與個人期望相比，認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%。80%的海歸認為收入水平低于預期的情況，2017年這一比例為69%，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。

分析發(fā)現，企業(yè)發(fā)展前景不明是海歸跳槽最主要的原因，占25%；22%的海歸由于薪酬水平跳槽；“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各占10%以上。相比2017年的調研結果，因薪酬水平產生工作變動的比例上升了9%。

進一步調查發(fā)現，海歸群體普遍認為當前工作崗位與所學專業(yè)匹配程度不高。認為非常匹配的僅占5%，認為匹配程度較好的占比23%，認為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。海歸就業(yè)崗位與其所學專業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對于個人發(fā)展的預期。

30%的海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領域，運營成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難

數據顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2個百分點。

海歸創(chuàng)業(yè)的主要資金來源為“個人存款”和“朋友親戚借款或贈款”，占比分別為72%和31%，來源于國內、國外企業(yè)入股的比例均為10%，國內風險投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風險投資占比為4%。相比2017年創(chuàng)業(yè)資金來源于銀行貸款占比為18%，2018年的數據下降了12個百分點。

海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)(17%)、批發(fā)和零售業(yè)(15%)、教育(11%)。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠高于男性，為14%。

進一步分析海歸創(chuàng)業(yè)者選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因，30%的海歸是因為“留學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)緊密相關”，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，再次為“該行業(yè)是創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”，占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例為11%，因“相關技術專利、國家或地方發(fā)展規(guī)劃相匹配”“個人愛好”因素選擇相關行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例均為6%。

海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運行成本高，占56%。對國內市場不夠了解的比例達到38%，因融資困難的比例為37%，相關創(chuàng)業(yè)服務不到位、政府相關政策配套不齊、技術成果轉化比較困難、國內研發(fā)水平尚不支持、企業(yè)國際化發(fā)展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。

報告指出，不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)服務為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評價有顯著差異。其中，認為幫助大的男性比例為49%，女性為22%；認為一般的男性比例為21%，女性比例達43%。在創(chuàng)業(yè)服務的供應方面，應當對女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關注。

海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)階段所需的支持排名前三的是：市場開拓(41%)、創(chuàng)業(yè)支持空間(35%)、金融服務(34%)。接下來是人力資源服務(20%)、專利保護(15%)、技術研發(fā)(14%)、法律支持(11%)、咨詢管理服務(8%)、稅收優(yōu)惠(8%)、技術轉移(7%)以及其它配套政策(3%)。