共創(chuàng) 共擔(dān) 共享

中建二局安裝鋼構(gòu)著力增強員工美好生活獲得感釋放企業(yè)新動能

“全國工人先鋒號，全國文明單位，全國職業(yè)道德建設(shè)標兵單位……”一連串的國字號榮譽，猶如一粒粒璀璨的明珠，讓這個建廠僅僅四年多的新公司熠熠生輝。年輕的中建二局安裝鋼構(gòu)緣何步履走的如此堅實，他們又是怎樣激發(fā)員工動力，釋放企業(yè)動能的？“讓員工在企業(yè)快速發(fā)展中得利益、享實惠，不斷提升幸福感、獲得感，是我們凝心聚力促發(fā)展的重要舉措。”該公司總經(jīng)理、黨支部書記范玉峰的一席話解開了謎團。

“正能量”強勁

——奮斗的青春最美麗

“讓激情點亮青春，用奮斗成就夢想！”這是該公司抓黨建促團建的一大亮點。他們針對員工以吃著薯片、看著大片、玩著芯片長大的“80后”、“90后”居多的實際，把價值引領(lǐng)、品質(zhì)塑造作為工作重點，使“炫酷一族”與公司發(fā)展一同走向成熟、分享快樂、體驗幸福。

2016年，該公司成立不久，團委就發(fā)起創(chuàng)立了“心青年服務(wù)隊”，這是一支有著統(tǒng)一隊徽、統(tǒng)一旗幟、統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一價值理念和統(tǒng)一行動目標的“新青年”隊伍，他們牢記“三心（自信心、責(zé)任心、進取心）”，奮力圖強，積極投身綠色環(huán)保，關(guān)注鰥寡孤獨，情系困難群眾，一路走來獻愛心、行善舉，把大愛融進生命， 讓奮斗照亮青春。賈龍是位滿臉燦爛的帥小伙，入職中建二局安裝鋼構(gòu)不久，臉上便堆滿了愁容。原來，他的哥哥突患再生障礙性貧血，讓這個本來就貧困如洗的農(nóng)村家庭，猶如晴天霹靂，雪上加霜！“工友是家人，有難我來幫”！“心青年服務(wù)隊”獲悉后，率先行動，微信征集，現(xiàn)場捐款，一份份愛心紛至沓來……不到一天的時間就募集了8萬多元的善款。

夢想因青春而美麗，生命因奮斗而精彩！幾年來，技術(shù)創(chuàng)新能手，青年示范崗標兵，新時代愛心大使……中建二局安裝鋼構(gòu)的新時代青年懷揣夢想，接力奮斗，把正能量傳遞給全社會，奏響了一曲曲時代凱歌！

“幸福感”實在

——家廠的情懷深入心

對目前實行的薪酬制度滿意嗎？對節(jié)假日幫困慰問、高溫補貼和帶薪休假等做法，你的評價如何？你希望開展什么樣的業(yè)余文化生活……這些涉及員工切身利益的敏感問題，在中建二局安裝鋼構(gòu)每年的員工滿意度問卷調(diào)查中，均能找到相應(yīng)的答案。

該公司是一家建筑行業(yè)的國有企業(yè)，一線生產(chǎn)、建設(shè)員工占主體，如何在公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化、轉(zhuǎn)型發(fā)展中切實維護好基層員工的共享權(quán)益，成為公司領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)注焦點。為深入傾聽員工呼聲，了解他們的真實感受和意愿，該公司每年都深入一線，重點在一線崗位和困難員工中開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及教育培訓(xùn)安排、福利薪酬待遇、民主管理情況和班組長作風(fēng)建設(shè)等各個方面。公司相關(guān)部門對調(diào)查結(jié)果進行梳理匯總，從百分比的高低中了解員工最直接、最迫切的需求，查找工作中的弱項，并認真分析原因，列入分管領(lǐng)導(dǎo)重點改進項目，著力補齊工作上的短板，不斷提升員工滿意度指數(shù)。

他們還針對基層員工希望提升福利待遇水平的期盼，研究具體措施，連續(xù)三年保證一線優(yōu)秀員工工資收入遞增10%以上，專門建立零利潤的低成本食堂，每年免費為員工體檢，無償提供住宿設(shè)施；充分發(fā)揮工會“大家長”的作用，積極救助家庭困難職工，深入開展“酷夏送清涼，寒冬送溫暖，節(jié)日送祝福，生產(chǎn)送安康，有難送關(guān)懷”活動……這些看得見、摸得著的暖心舉措，讓基層員工同享企業(yè)發(fā)展成果。如今，“廊坊廠·我們的家”已經(jīng)成為了該公司所有人的共識，他們的幸福感和滿意度指數(shù)逐年提升。

“軟實力”凸顯

——逐夢的步伐更有力

“員工的心，企業(yè)的根！”讓員工“安心、盡心、強心”，是該公司加強品牌建設(shè)，打造企業(yè)軟實力的一大特色！幾年來，他們堅持把優(yōu)化員工成才環(huán)境，打造員工成長平臺，作為提升企業(yè)軟實力的重要抓手，千方百計為員工成長成才辦實事。

2014年，建廠之初，方方面面都需要投入，該公司頂著巨大的資金壓力，拿出專項資金，高起點建設(shè)了“職工書屋”、“職工電子書屋”、“職工創(chuàng)新工作室”、“職工培訓(xùn)中心”等設(shè)施，每年積極開展“校企合作”、職工專項技能培訓(xùn)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)等職工教育培訓(xùn)活動；專門制定“導(dǎo)師帶徒”管理辦法，給予優(yōu)秀員工津貼獎勵，讓技術(shù)能手進入核心團隊；廣泛開展“數(shù)控下料技能比武”、“大干一白天”等勞動競賽活動，設(shè)立黨員工匠先鋒隊、工匠創(chuàng)新工作室，大力發(fā)揚“安裝工匠”的榜樣引領(lǐng)和示范作用……這一系列措施，讓員工在提升技能的同時，得到了真真切切的實惠。幾年來，員工有2000多人次取得焊工證、天車工證、起重工證，培養(yǎng)了37名核級焊工，獲得12項QC課題研究成果，榮獲國家技術(shù)專利18項；參加“第六屆京津冀鋼結(jié)構(gòu)焊工職業(yè)技能邀請賽” 榮獲團體一等獎，參加“中建鋼構(gòu)杯”全國建筑鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)職業(yè)技能競賽，榮獲個人二等獎?！皝淼綇S里兩年多最開心的，就是能夠?qū)W東西、長本事，今后到哪都不怕了……”該公司二車間的焊工小張道出了所有員工的心聲。

人才是企業(yè)發(fā)展的動力源。有了強有力的人才支撐，中建二局安裝鋼構(gòu)邁向新時代的步伐越來越堅實。上海迪士尼，西部博覽城，空中華西村……大項目一個接一個；中國建筑工程魯班獎，國家優(yōu)質(zhì)工程獎，鋼結(jié)構(gòu)金獎……國字號的大獎紛至沓來；8億元，10億元，18億元……公司合同額連年上臺階。 （王建國 田雷）