科技日報柏林4月22日電 （記者顧鋼）德國電子信息技術協(xié)會（VDE）近日公布的一份調查報告顯示，德國正面臨嚴重的技術專業(yè)人才短缺，尤其是作為德國工業(yè)基礎的中小企業(yè)人才匱乏，這將嚴重影響德國工業(yè)4.0及數(shù)字化經(jīng)濟的發(fā)展，德國政府將出臺政策鼓勵人才引進。

這份VDE對1350家企業(yè)和高校的調查問卷表明，57%的企業(yè)擔心未來幾年內企業(yè)的工程師和信息技術人才緊缺，這在電動汽車、智能電網(wǎng)、智慧城市和工業(yè)4.0相關領域尤其突出。目前德國本土理工科學生遠遠滿足不了中小企業(yè)的需要，德國企業(yè)和高校1/3的專業(yè)人才來自國外，小企業(yè)達到46%，中型企業(yè)為43%。信息行業(yè)聯(lián)合會Bitkom的數(shù)據(jù)顯示，目前德國IT行業(yè)有55000個崗位空缺。

德國政府認為，專業(yè)人才短缺雖然不是全面的人才短缺，但卻是巨大的挑戰(zhàn)。聯(lián)邦勞動部在其第四份《聯(lián)邦政府技術勞工概念進展報告》中表示，為了實現(xiàn)德國的進一步繁榮和發(fā)展，國家必須“支持所有求職者適應勞動市場的變化和新需求”，除了提供更靈活的工作時間之外，求職者也有必要為自己設立一個“就業(yè)機會賬戶”，為自己的就業(yè)投資。據(jù)德國預測研究所估計，到2040年德國勞動力市場總計缺少330萬合格的技術工人、醫(yī)生護士和專業(yè)研究人員。

德國政府表示，為了確保合格員工的基礎，首先需“盡力挖掘國內所有潛力”。此外，“合格移民”也是一個重要方面。自2013年以來，已有約30%高素質人才來自德國以外的其他國家，并獲得了長期居住的“藍卡”。而2015年超過百萬的難民來到德國，其中也不乏專業(yè)技術人才，有助于德國“確保長期需要的熟練勞動力”。但還有許多人尚不具備德國勞動力市場的必要資質和知識，需要給予教育和培訓投資。