報(bào)告稱超九成企業(yè)擬發(fā)2017年年終獎(jiǎng) 金融高科技行業(yè)獎(jiǎng)金較高

中新網(wǎng)上海2月1日電 (記者 許婧)春節(jié)將至，年終獎(jiǎng)話題自然成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)。中智上海1日公布的《2017年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》顯示，超九成(93%)企業(yè)計(jì)劃發(fā)放2017年年終獎(jiǎng)，坊間流傳擁有“超高年終獎(jiǎng)”的金融行業(yè)以38902元(人民幣，下同)保持第一，高科技行業(yè)以26163元緊隨其后。

本次調(diào)研回收891份問(wèn)卷，有效問(wèn)卷855份，調(diào)研企業(yè)資本屬性涵蓋國(guó)有、民營(yíng)、歐美外資、日企、其他外資等。

報(bào)告稱，在本次調(diào)研中，93%的受訪企業(yè)計(jì)劃發(fā)放2017年終獎(jiǎng)，有半數(shù)企業(yè)選擇在2月份發(fā)放。其中，計(jì)劃實(shí)行全員發(fā)放的企業(yè)占比84%；在不實(shí)行全員發(fā)放的企業(yè)中，企業(yè)主要發(fā)放對(duì)象為通過(guò)年度考核的員工(55%)、管理人員(45%)和核心骨干(40%)。

在不發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中，53%的企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)利潤(rùn)大幅度下降而做此選擇，另有20%的企業(yè)以其他激勵(lì)形式替代年終獎(jiǎng)。

報(bào)告指出，2017年，57%的企業(yè)會(huì)增長(zhǎng)年終獎(jiǎng)總額。其中，68%的企業(yè)將會(huì)增長(zhǎng)10%以內(nèi)；另有35%的企業(yè)預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)總額不變。

不同行業(yè)的年終獎(jiǎng)平均水平也不同。報(bào)告指出，金融行業(yè)和高科技行業(yè)排名靠前，排名第三至第六的分別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(25799元)、銷(xiāo)售貿(mào)易行業(yè)(25389元)、汽車(chē)行業(yè)(22940元)和制造行業(yè)(17008元)。

除了有沒(méi)有，有多少，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)也頗為引人關(guān)注？報(bào)告表明，只有25%的企業(yè)會(huì)按統(tǒng)一的規(guī)則發(fā)放，4%的企業(yè)全員發(fā)放但沒(méi)有明確的發(fā)放規(guī)則；換言之，高達(dá)71%的企業(yè)是按不同的規(guī)則發(fā)放的。

按不同的規(guī)則發(fā)放的具體區(qū)分方式中，最受企業(yè)青睞的是區(qū)分員工工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)的區(qū)分方法，占68%；其次有55%的企業(yè)選擇按員工層級(jí)分。

在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，84%的受訪企業(yè)表示最先考慮企業(yè)業(yè)績(jī)，73%的企業(yè)表示個(gè)人年度績(jī)效也是重度考量因素之一。部門(mén)年度預(yù)算是國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)的主要參考因素，而歐美外資和日資企業(yè)會(huì)更多地考慮公司年度預(yù)算。

出于員工保留、績(jī)效考核周期等多方考慮，19%的受訪企業(yè)將不止一次地發(fā)放年終獎(jiǎng)。36%的民營(yíng)企業(yè)選擇分兩次發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工保留正是兩次分發(fā)的主要原因。

此外，57%的受訪企業(yè)表示2017年終獎(jiǎng)將會(huì)上調(diào)，35%企業(yè)將保持不變。整體而言，企業(yè)普遍傾向年終獎(jiǎng)總額隨業(yè)績(jī)同步調(diào)整。(完)