央廣網(wǎng)北京1月15日消息（記者車麗 何源）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，人社部、財政部日前聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，將于今年2月1日起施行。此前，《企業(yè)年金試行辦法》已于2004年實施，截至2016年末，全國共有7.63萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)2325萬人，企業(yè)年金基金累計結(jié)存11075億元。

人社部有關(guān)負責人表示，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平。企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，它究竟會給勞動者帶來哪些具體影響？

以往求職時，求職者都會問是否有五險一金，以后應該問是否有五險二金。第二個“金”就是“企業(yè)年金”?！镀髽I(yè)年金辦法》明確企業(yè)和職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，可以自主建立企業(yè)年金。其中，企業(yè)繳費每年不超過本單位職工工資總額的8%，企業(yè)和個人繳費合計不超過12%。每個參保職工都將擁有一個“個人賬戶”，企業(yè)和個人繳費都將存入此賬戶中，實行完全積累。中央財經(jīng)大學社保研究中心主任褚福靈表示：“企業(yè)年金，不論是企業(yè)繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權(quán)益。但是企業(yè)繳費部分，可以規(guī)定一定年限，也可以規(guī)定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續(xù)的。但參加企業(yè)年金八年的時候，這個權(quán)益就應當屬于職工所有，是一個封頂線?！?/p>

盡管從2000年起，我國就已開始試點建立企業(yè)年金，但截至2016年底，這部分基金的人均資產(chǎn)仍不足5萬，93%以上的企業(yè)職工并未享受到這項補充保險。而江蘇南京某國企退休職工鮑女士則十分幸運，她的單位從2011年開始試點企業(yè)年金制度，單位和個人每月按一定比例繳納，“起點是每月200多元，照此估算，退休可以拿到十多萬元?！?/p>

《企業(yè)年金辦法》的頒布或許可以使更多企業(yè)職工得到實惠。以試點中的南京為例，如果每年繳費5000元，繳納20年，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，賬戶將最終累計20多萬元。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。南京某試點企業(yè)財務主管介紹：“退休以后拿多少錢，一方面取決于交多少錢，另一方面取決于將來年金的運營。所以受托人和投管人特別重要。”

當然，企業(yè)可以根據(jù)職工崗位和貢獻不同，在企業(yè)繳費量上有所區(qū)別，以體現(xiàn)年金的激勵作用；同時也應兼顧公平、控制差距，企業(yè)當期繳費的最高額不得超過平均額的5倍。中國人民大學教授董克用表示：“企業(yè)年金是按照個人工資的一定比例積累，企業(yè)也要配比。企業(yè)的工資差異有時候會很大，一般員工和總經(jīng)理可能差10倍。但企業(yè)年金畢竟是養(yǎng)老金體系的組成部分，不能完全以掙的工資數(shù)額來存。保證效率也要兼顧公平?！?/p>

企業(yè)年金實行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機構(gòu)投資運營?；鹱罱K將由企業(yè)繳費、個人繳費和投資運營收益共同構(gòu)成。在企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取方面也提供了多樣化的選擇，包括按月領(lǐng)取、分次領(lǐng)取、一次性領(lǐng)取和購買商業(yè)保險。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛建議，從養(yǎng)老保障的角度看，還是鼓勵大家按月支取，“購買商業(yè)保險也是作為享受這種待遇的一種方式，即在退休時候把企業(yè)年金賬戶積累的資金，用于投保商業(yè)保險，因為商業(yè)保險可以提供一些終身的保險產(chǎn)品，個人投保后，可以終身享受到商業(yè)保險公司支付的養(yǎng)老金，對于個人而言，能夠提供一個補充保障?！?/p>

值得注意的是，與機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金不同，企業(yè)年金并非強制規(guī)定，而是強調(diào)“企業(yè)自主建立”。董克用認為，企業(yè)年金制度若要真正鋪開，落實稅收優(yōu)惠、適當調(diào)整養(yǎng)老體系第一支柱的比例、更加重視對高素質(zhì)人才的吸引，則是政府、社會和企業(yè)各方應該做出的努力，“要完善第一支柱。現(xiàn)在企業(yè)要交工資總額的20%，個人交8%。實際上，28%的比例很高，如果不調(diào)整，（企業(yè)年金）發(fā)展就不會太快。如今，勞動力總數(shù)下降，人才短缺已經(jīng)成為一些創(chuàng)新型企業(yè)最關(guān)鍵的因素。企業(yè)年金，能夠更好吸引高素質(zhì)人才?！?/p>