最新調(diào)查顯示：中國(guó)家族企業(yè)年輕一代經(jīng)營(yíng)績(jī)效高 多傾向擴(kuò)張戰(zhàn)略

中新社北京12月4日電 (記者 邢利宇)《中國(guó)家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》4日在北京發(fā)布。調(diào)查報(bào)告顯示，年輕一代企業(yè)家所管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效要高于年長(zhǎng)一代企業(yè)家，在企業(yè)發(fā)展思路上，更愿意選擇擴(kuò)張戰(zhàn)略。

本次報(bào)告由中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)研究室和多家研究機(jī)構(gòu)以及李錦記家族合作完成，希望從理論與實(shí)踐結(jié)合角度，幫助年輕一代企業(yè)家梳理、總結(jié)和探索創(chuàng)新實(shí)踐與成功經(jīng)驗(yàn)，從而促進(jìn)中國(guó)家族企業(yè)的健康傳承和可持續(xù)發(fā)展。

報(bào)告以45歲為界，小于45歲(含45歲)的企業(yè)主稱(chēng)為年輕一代企業(yè)家，大于45歲的企業(yè)主視為年長(zhǎng)一代企業(yè)家，并進(jìn)一步將企業(yè)主分為創(chuàng)業(yè)者和繼承者。

在教育經(jīng)歷方面，報(bào)告顯示，年輕一代企業(yè)家受教育程度總體上高于年長(zhǎng)一代企業(yè)家。且超過(guò)10%的企業(yè)主有過(guò)海外留學(xué)經(jīng)歷，年輕一代企業(yè)家比例略高。最為突出的是年輕繼承者的海外留學(xué)經(jīng)歷，占比達(dá)19.24%。

年輕一代企業(yè)家中的創(chuàng)業(yè)者和繼承者間一個(gè)明顯差異則是繼承者中由學(xué)生直接成為企業(yè)主的比例高達(dá)28.15%，而創(chuàng)業(yè)者的相應(yīng)比例僅為8.96%。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理方面，年輕一代企業(yè)家從事制造業(yè)的比例更低，從事服務(wù)業(yè)的比例更高，由此可以看出中國(guó)產(chǎn)業(yè)架構(gòu)的變遷。

報(bào)告同時(shí)強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)，一是年輕一代企業(yè)家與年長(zhǎng)一代企業(yè)家之間的相似之處不能忽略，一個(gè)最突出的表現(xiàn)是，無(wú)論企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)還是企業(yè)管理與決策方式，年輕與年長(zhǎng)企業(yè)家沒(méi)有本質(zhì)差異，都是以家族為核心。二是本次調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果并未發(fā)現(xiàn)，年輕一代企業(yè)家因?yàn)榻邮芨嘟逃秃Ｍ饨?jīng)歷而產(chǎn)生更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，他們的企業(yè)發(fā)展思路依然以企業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略為主，而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量以及技術(shù)創(chuàng)新與年長(zhǎng)一代企業(yè)家事實(shí)上沒(méi)有差別。

本次調(diào)查在2016年完成，實(shí)際調(diào)查私營(yíng)企業(yè)8111戶(hù)。除上述議題，報(bào)告還就家族企業(yè)年輕一代的基本面貌、政商關(guān)系等方面作出了調(diào)查結(jié)果分析。

全國(guó)工商聯(lián)副主席黃榮、李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)主席李惠森出席當(dāng)日發(fā)布會(huì)并致辭。匹克集團(tuán)董事長(zhǎng)許景南、中聯(lián)永亨集團(tuán)董事長(zhǎng)助理林惠斌等則分別代表年長(zhǎng)和年輕一代企業(yè)家發(fā)言。(完)