中新社上海7月7日電 (記者 李佳佳)國際人力資源機構ECAInternational(以下簡稱“ECA”)7日發(fā)布的最新年度“我的外派員工薪酬市場調查”顯示，被派駐中國內地的員工薪酬待遇上升至亞太區(qū)第二名，駐香港的外派員工整體薪酬待遇在過去的12個月中下降2%。

計算外派員工的薪酬待遇時通常考慮現(xiàn)金報酬、福利以及稅務三個主要因素。其中，福利可包括住房、國際學校、水電開支或汽車津貼等。此次共有來自170個國家地區(qū)的320多家企業(yè)參加調查，總共分析了超過1萬名外派員工的薪酬信息。

調查發(fā)現(xiàn)，被外派到中國內地的員工薪酬在過去12個月中上漲5%，在亞太區(qū)排名由第四位上升至第二位。目前，駐中國內地的中層管理人員的整體薪酬待遇達到平均每年29萬美元。

駐香港外派員工整體薪酬待遇在過去12個月中下降了2%。目前，駐香港中層管理人員的整體薪酬待遇為平均每年26.7萬美元。

日本是亞洲外派員工薪酬最高的派駐地區(qū)，中層管理人員的整體薪酬待遇為平均每年32.9萬美元。由于日元兌美元匯率的大幅貶值，駐日本外派員工的整體薪酬待遇也比去年的37.5萬美元有所降低。

新加坡對外派員工提供的駐地薪資和福利待遇一直較高，但整體薪酬情況在過去10年間始終不斷變化，2015年駐新加坡外派員工平均整體薪酬待遇跌至近4年來的最低點，為每年23.94萬美元。

馬來西亞比去年排名下降兩名，排在斯里蘭卡和巴基斯坦之后，目前是亞太區(qū)外派員工整體薪酬待遇最低的派駐地區(qū)，其平均整體薪酬待遇僅為近17.6萬美元。

調查還發(fā)現(xiàn)，生活費用低并不代表外派員工的薪酬待遇低。例如，為了吸引人才去生活費用較低且較為落后的發(fā)展中地區(qū)工作，企業(yè)通常需要提供比其它地區(qū)更為豐厚的報酬作為激勵。同時，企業(yè)也要注意外派薪酬中的稅務部分，這很有可能會增加企業(yè)的外派成本。(完)