首屆巴西中資企業(yè)人才招聘會舉行

本報(bào)駐巴西記者 侯露露

《 人民日報(bào) 》（ 2016年05月23日 22 版）

對于越來越多進(jìn)入巴西的中資企業(yè)來說，能否在巴西尋找到合適人才，往往成為影響其本地化、做大做強(qiáng)的關(guān)鍵因素之一。

為了幫助更多在巴中資企業(yè)解決面臨的人才問題，5月21日，首屆巴西中資企業(yè)人才招聘會在圣保羅市舉辦。9家在巴西的中資企業(yè)提供了近100個中高級工作崗位，吸引了400余名巴西本地人才前來應(yīng)聘。本次招聘會由巴西中資企業(yè)協(xié)會和巴西祎思企業(yè)咨詢有限公司主辦、巴西圣保羅州立大學(xué)孔子學(xué)院承辦、巴西華人學(xué)生聯(lián)合會協(xié)辦。三峽巴西、同方威視、國家電網(wǎng)、徐工集團(tuán)、中海油、華為、中興、大華等企業(yè)參加了此次招聘。

“許多企業(yè)都反映，既懂中巴兩國語言、又懂兩國文化，同時了解巴西市場的人才并不容易找到。”中國貿(mào)促會駐巴西代表處代表、巴西中資企業(yè)協(xié)會秘書長米娜說，“巴西其實(shí)不缺乏人才，人才難題往往源自兩國文化差異和信息不對等。舉辦招聘會就是希望為中資企業(yè)和巴西本地人才之間搭建一個信息平臺，也為雙方提供更多交流的機(jī)會?！?/p>

當(dāng)天的招聘會設(shè)在圣保羅州立大學(xué)孔子學(xué)院。上午9時許，應(yīng)聘者的隊(duì)伍已排出100多米。長長的隊(duì)伍中，有剛走出校門的年輕人，也有年過半百的應(yīng)聘者。他們中有圣保羅本地的，也有一些專程從其他州趕來參加的。在招聘現(xiàn)場，應(yīng)聘者熱情高漲，每位應(yīng)聘者最多可選擇3家意向企業(yè)。

三峽巴西公司本次提供了投資財(cái)務(wù)分析和綜合管理兩類共6個崗位，經(jīng)過上午的面試，大約有2—3人達(dá)成初步意向?！敖裉斓綀龅闹匈Y企業(yè)的需求差異很大，有希望招到對中國文化有親近感的巴西人才的，也有更偏愛巴西本土華人的。應(yīng)聘者的背景多樣，滿足了不同企業(yè)的需求?！比龒{巴西公司總經(jīng)理李銀生說。

“這次招聘會的一個顯著特點(diǎn)是應(yīng)聘者整體學(xué)歷和履歷都比較高。”圣保羅州立大學(xué)孔子學(xué)院中方院長蔡蕾說，在400多名應(yīng)聘者中，80%以上都擁有本科及碩士學(xué)歷，大約30%是中葡雙語人才。“許多人都在孔院等其他機(jī)構(gòu)學(xué)過漢語，也去過中國，對中國很有感情。”

對中國文化的認(rèn)同以及中資企業(yè)越來越強(qiáng)的實(shí)力和海外影響力，是許多應(yīng)聘者看好中企的主要原因?！拔液芟矚g中國，18歲時就自己去過中國，也在北京的通信公司工作過。我很了解華為的業(yè)界影響，覺得公司提供的待遇和工作環(huán)境不錯，所以我想加入?！鼻皝響?yīng)聘審計(jì)崗位的恩里克說。

眼下，巴西經(jīng)濟(jì)增長乏力，“本屆招聘會的舉行，不僅為中企招募人才提供了不同渠道，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)本土化經(jīng)營，也向社會釋放了中資企業(yè)在巴西經(jīng)濟(jì)困難時期積極創(chuàng)造就業(yè)、勇于承擔(dān)社會責(zé)任的積極信號”，中國銀行巴西有限公司副行長、中資企業(yè)協(xié)會會長張廣華說。

（本報(bào)圣保羅5月22日電）