中新網(wǎng)北京4月16日電 (記者 于立霄)以“人才供給側(cè)改革”為主題的第13屆中關村人才論壇今天在北京舉行，政、產(chǎn)、學、研、金各路精英匯聚一堂，共同探討人才培養(yǎng)、科技園區(qū)發(fā)展等話題。

中關村人才協(xié)會理事長、太極計算機股份有限公司總裁劉淮松致辭時稱，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是重要的創(chuàng)新供給要素。如何增加人才的有效供給，優(yōu)化形成支撐我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、人才結構，提高人才生產(chǎn)率，是“十三五”時期擺在企業(yè)面前的緊迫任務。

“十三五”時期的主要目標任務是，到2020年力爭在基礎研究、應用研究和戰(zhàn)略前沿領域取得重大突破，全社會研發(fā)經(jīng)費投入強度達到2.5%，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到60%，邁進創(chuàng)新型國家和人才強國行列。

中關村人才協(xié)會的執(zhí)行副理事長、天地英才管理顧問(北京)有限公司的董事長王鈞坦誠表示，經(jīng)過多年發(fā)展，科技園區(qū)招商引資加大，但招來的知名企業(yè)卻沒有起到龍頭作用。而科技園區(qū)和本地經(jīng)濟融合度不足，無法相互建立發(fā)展，更談不上帶動作用。

王鈞表示，在中關村軟件園有許多從事軟件外包的大企業(yè)，這些企業(yè)都是同業(yè)競爭，在同業(yè)競爭的環(huán)境中得到了很好的鍛煉。同時，他認為，沒有產(chǎn)業(yè)聚集就沒有人才聚集。

與會專家學者圍繞論壇主題，從當前人才供給側(cè)的改革所觸及的熱點政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境建設與改革相融合的人才戰(zhàn)略等方面展開充分研討。

中關村管委會人才處處長李志磊說：“中關村是推動人才改革的重點地區(qū)，推行的高工直通車試點是用市場來發(fā)展人才。在中關村地區(qū)，有大批的企業(yè)家到高校擔任教授，同時教育部支持開展碩士生、博士生雙向培養(yǎng)模式，學生從入學開始就是雙導師制，一個導師就是學校的老師，另一個導師就是企業(yè)家。”

也有學者認為，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，推動發(fā)展轉(zhuǎn)向更多依靠人力人才資源和科技創(chuàng)新，既是一個伴隨陣痛的調(diào)整過程，也是一個充滿希望的升級過程；要發(fā)揮大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和“互聯(lián)網(wǎng)+”集眾智匯眾力的乘數(shù)效應，就要實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策。

與會專家學者還參加了當天舉行的“產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈融合與科技園區(qū)發(fā)展、從雇傭到合伙、非雇傭關系的人才激勵、供給側(cè)改革，撬動高校人才培養(yǎng)”等四場高端研討會。

由中關村人才協(xié)會主辦的中關村人才論壇，從2007年創(chuàng)辦以來，成功舉辦了十三屆，已經(jīng)成為中關村規(guī)模最大、最有影響力的人才戰(zhàn)略研討平臺。

主辦方表示，中關村是我國人才資源最密集的區(qū)域，作為這片熱土上專注人才領域的專業(yè)協(xié)會，中關村人才協(xié)會將一如既往關注、跟蹤，研討中關村人才發(fā)展，為業(yè)內(nèi)同仁搭建更為廣闊的專業(yè)化人才服務團隊和平臺，為中關村企業(yè)提供更有價值的服務。(完)