中廣網(wǎng)北京1月26日消息（記者胡波）雅戈爾員工過年請假回家，要扣三倍工資，這一消息這兩天引發(fā)廣泛關注。昨天，寧波雅閣爾日中紡織公司董事長徐磊接受經(jīng)濟之聲專訪表示，公司已經(jīng)撤銷該通知，并且發(fā)出了道歉信。

   雅戈爾集團表示，媒體報道的春節(jié)前后請假扣工資的公司只是雅戈爾的一家子公司，集團其他企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常。矛盾源頭寧波雅閣爾日中紡織印染公司董事長徐磊昨天說，請假回家扣三倍工資的通知，在發(fā)現(xiàn)與勞動法等法律法規(guī)不相符合后，公司已經(jīng)撤銷了。

   徐磊：在一月初很多的職員要求請7天以外的假期，現(xiàn)在這個時候訂單很多，我聽后就有些著急，和人力資源部說，他早回去一天就扣他三天的工資，人力資源部當時寫了郵件，而且寫的不太清楚就發(fā)了，在20號修改了通知，之后給全公司的員工寫了道歉信，信中說這個事情和勞動法相抵觸，做法不妥當，在了解清楚原因后就讓他們提前回家了。

   這一罰一撤，在社會上引發(fā)了廣泛爭議，有人認為用工企業(yè)不應沖動作事，但更多的是要增加法制意識，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動關系研究中心主任陶文忠說，目前企業(yè)用工規(guī)范問題普遍存在,企業(yè)領導應更加明智，睿智的面對這類問題，處理矛盾的辦法有很多種，沖動不是好的選擇。

   陶文忠：中國的春節(jié)和歐美的圣誕節(jié)中間正好有時間差，現(xiàn)在歐美那邊已經(jīng)上班，但我們這邊卻要放假了，想要根本改變這些問題就要經(jīng)過市場機制市場手段，主要解決的就是勞動條件，勞動待遇的問題，企業(yè)必須提供足夠的吸引力，讓他們愿意在你這里而不是到別的地方去，要有足夠高的條件，讓他們愿意留下來工作。