□張海英

   春節(jié)臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業(yè)各出奇招。雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司日前發(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，也有一些服裝企業(yè)為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。（1月25日《北京晨報》）

    雅戈爾管理者不是法盲，明知道這樣的放假通知違反了《勞動法》，依然照做不誤，還把違法之舉說成無奈之舉。有關(guān)負責人稱，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。為了訂單就可以公然違反相關(guān)法律，企業(yè)利益高于一切，這樣的企業(yè)很顯然不止雅戈爾一家。

   即將春節(jié)放假，是否勞動監(jiān)管部門也在準備放假，無心管雅戈爾這樣的霸王規(guī)定？在我看來，越是在春節(jié)前后這樣的特殊時段，違法用工問題就會越突出，監(jiān)管者顯然不能“打盹”。如果監(jiān)管者也隨著企業(yè)放假而放假，豈不是“天下大亂”？《勞動法》規(guī)定用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

    作為一家知名服裝企業(yè)，雅戈爾眼里何以沒有法律？在我看來，或許有三個原因。

   其一，漠視勞動法律的行為是長期“慣”出來的。最明顯的例子是在國際金融危機期間，從某些部委到地方政府采用多種手段為企業(yè)減負以度過危機，其中包括不少損害勞動者權(quán)益的手段，《工資增長機制》、《企業(yè)工資條例》等制度也一度“緩行”。而且，地方政府平日里對企業(yè)照顧更多，這就養(yǎng)成了企業(yè)傲慢的態(tài)度。

   其二，企業(yè)違法用工成本太低。違反勞動法規(guī)大不了就罰點款，這與企業(yè)訂單帶來的利益相比，無疑是天壤之別，所以企業(yè)寧愿違法受罰，也要保住訂單。違法用工現(xiàn)象普遍存在，根本原因就在于企業(yè)不怕處罰，具體執(zhí)法者基于地方GDP考慮不會正確運用法律去重罰企業(yè)。

   其三，企業(yè)積累的財富越來越多，但法律意識依然淡薄。在我印象中，雅戈爾不但廣告投入多，而且進軍多個行業(yè)，包括房地產(chǎn)，企業(yè)這些年的財富積累可見一斑，但財富積累與法律意識形成并不同步，否則，今天就不會出臺明顯違法的“家規(guī)”了。

   雅戈爾的扣工資做法很雷人，其實還有更雷人的。據(jù)報道，據(jù)南方某企業(yè)員工去年8月份反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。可見，“扣工資”已成為不少企業(yè)管人用人的“撒手锏”，這很明顯不符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度，是很多企業(yè)管理者素質(zhì)低下的集中體現(xiàn)。

   想完成訂單，不讓工人春節(jié)前后請假，完全可以采取為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利的方式來激勵，為何不用這種更人性的辦法？我以為，惟一的解釋是，通過增加福利來激勵員工增加了企業(yè)成本，而違法扣工資，不但不增加成本，說不定扣工資還能為企業(yè)節(jié)省出不少資金。試問，這樣的企業(yè)良知何在？