春節(jié)臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業(yè)各出奇招。雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰救涨鞍l(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。(1月25日《北京晨報(bào)》)

   這份“史上最雷人放假通知”并沒(méi)有明令禁止請(qǐng)假，也沒(méi)有強(qiáng)制加班，只是在請(qǐng)假制度上加了一個(gè)扣三倍工資的“罰”碼，就讓工人不敢請(qǐng)假，乖乖地呆在廠里加班。

   這就怪了，在《勞動(dòng)法》里只有“帶薪休假”和“加班享受三倍工資”的規(guī)定，哪有“請(qǐng)假將扣三倍工資”規(guī)定？“請(qǐng)假將扣三倍工資”顯然是個(gè)“土政策”，企業(yè)制定這個(gè)“土政策”用意非常明顯，就是想用工人的權(quán)利作抵押，逼迫工人加班。

   現(xiàn)實(shí)生活中，職工“被全勤”、“被加班”的現(xiàn)象并不鮮見。很多企業(yè)在請(qǐng)假扣錢時(shí)“很大膽”，而在加薪時(shí)卻“手太軟”。由此可見，在強(qiáng)悍的企業(yè)面前，勞動(dòng)者的博弈能力是何等的孱弱。“有錢沒(méi)錢，回家過(guò)年?！睍r(shí)近年關(guān)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)職工多一些體恤，多一些人文化的關(guān)懷。企業(yè)要想真正留住員工的“人”，還必須留住員工的“心”。而要留住員工的“心”，必須尊重員工的合法權(quán)益，比如說(shuō)，落實(shí)好“帶薪休假”與“加班加薪”制度。唯如此，才能讓員工更加體面的勞動(dòng)，而員工自然也會(huì)把企業(yè)放在心上的。滕州李繼彥