法人變更后拒絕支付員工工資

    職工向公司討薪竟遭開除

   “真是太氣人了，在公司工作一年多，就因為公司法人變更了，新單位就不再承擔我們原本被拖欠的工資了。我作為職工代表向單位討薪，竟然遭到了單位的開除處理。”日前，記者接到了南京小伙小陳的投訴電話，向記者講述了自己親身經(jīng)歷的令人氣憤的一幕。

    工作一年單位變更了法人

   “我是2009年11月到江蘇恒博電子科技發(fā)展有限公司上班的?！蓖对V人小陳告訴記者，江蘇恒博電子科技發(fā)展有限公司是一家注冊地在徐州睢寧的企業(yè)，主要生產(chǎn)和銷售安防類電子產(chǎn)品。當時為了開拓南京市場，公司在南京設立了辦事處，小陳是該公司駐南京辦事處的一名銷售人員。在入職之初，雙方談好試用期為三個月，轉(zhuǎn)正后即可簽訂勞動合同及繳納社會保險，但試用期滿后，公司卻以各種理由為借口，拖延簽訂合同。

   “2010年10月份，公司所有員工突然接到通知，要求我們回家待崗，也沒說具體原因和重新上崗時間，只是讓我們等待?！毙￡惛嬖V記者，作為銷售人員，盡管在待崗期間，他們?nèi)匀慌c客戶保持聯(lián)系，并正常簽訂了銷售合同。2010年11月初，小陳等人終于等到通知，可以重新上班了。此時他們才得知，原來的單位已經(jīng)變更了法人，并更名為江蘇霏霏電子科技發(fā)展有限公司，駐南京辦事處的地址也發(fā)生變更。而新公司也沒有及時和這批員工簽訂勞動合同及繳納社會保險。

    新單位不愿承擔拖欠工資

   “在新舊單位交替之間，我們所有員工2010年間9、10月份的工資都是被拖欠的，但睢寧地區(qū)的員工工資后來已及時補發(fā)，唯獨公司駐南京辦事處的四、五名職工沒有得到任何說法?！毙￡惛嬖V記者，此外，他們的銷售業(yè)績提成也沒有拿到。他本人從2010年3月份起，被拖欠的銷售提成就有七八千元。

   “2010年11月份，公司董事長和總經(jīng)理曾特地到南京辦事處，為員工加油打氣，并承諾將補發(fā)我們之前被拖欠的工資和提成收入。但2010年11月底，公司卻只是補發(fā)了九月份的工資，10月份的工資和以前的銷售提成并沒有發(fā)。”小陳告訴記者，到2011年元旦，他們?nèi)ツ?0、11、12月份的工資仍然未能發(fā)放，后在員工的一致要求下，才勉強補發(fā)了2010年11月份的工資，還將每位員工的月工資下調(diào)了兩百塊錢。

   “公司領導對于拖欠工資一事，始終不愿與我們協(xié)商解決，讓我們有能耐就去勞動局投訴或向法院起訴，態(tài)度十分囂張。”小陳告訴記者，更讓人氣憤的是，由于他一直作為員工代表向單位討薪，2010年11月初，公司單方面口頭通知，他被開除了。“開始給出的理由是老打領導電話，干擾了他們工作，后來又說是因為單位要裁員?！钡珕挝婚_除小陳，未給他任何書面文件，也沒有經(jīng)濟補償。

    單位做法已經(jīng)違反勞動法

   “從我被公司開除之日前，再打公司領導電話，他們就始終不接，發(fā)短信也不回。快過年了，我只是想要回屬于自己的工資回家過年，可實在太艱難了?！弊蛱煜挛纾樦￡愄峁┑木€索，記者分別撥打了該公司王董事長及李總經(jīng)理的聯(lián)系電話，但結(jié)果要么無人接聽，要么直接被人掛斷。小陳告訴記者，公司領導在得知他把情況反映給媒體后十分惱火，為防記者，現(xiàn)在已對來自南京的電話一律不接聽。

   “根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期滿無正當理由不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位就已經(jīng)違法。只要勞動者能夠證明自己與該公司之前的勞動關系成立，那么，就可以要求用人單位按工作期間雙倍工資的標準進行補償，同時可以要求對方支付開除員工的經(jīng)濟補償?！庇浾咦稍兞四暇┨煺\法律服務所的法律專家，得知用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，都不會對勞動合同的履行產(chǎn)生影響。小陳完全可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

    見習記者 劉浩浩