時(shí)隔八個(gè)多月后，七匹狼(002029)于昨日披露了《股票期權(quán)激勵方案（草案）修訂稿》。與此前的《股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）》相比，此次七匹狼股權(quán)激勵從行權(quán)條件到股票期權(quán)所涉及標(biāo)的股票總數(shù)都發(fā)生了變化。

   昨日，有投資者向《大眾證券報(bào)》反映并提出質(zhì)疑：“七匹狼修訂后的股票期權(quán)激勵方案容易操縱，可能會降低行權(quán)條件?！?/p>

    核心：取消2010年業(yè)績要求

   時(shí)光倒退至今年3月，曾因激勵對象自愿放棄行權(quán)引發(fā)市場熱議的七匹狼時(shí)隔一年后再次推出新的股權(quán)激勵計(jì)劃。

   方案顯示，七匹狼擬授予激勵對象370萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)以24.83元的行權(quán)價(jià)購買1股七匹狼股票的權(quán)利，其中30萬份作為預(yù)留。股票來源為向激勵對象定向發(fā)行。

   股權(quán)激勵分三期行權(quán)，設(shè)置的行權(quán)條件是，以2009年經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，2010年?duì)I業(yè)收入較2009年增長達(dá)到或超過10%，基本每股收益增長達(dá)到或超過30%。后兩期的行權(quán)條件分別是，當(dāng)年的營業(yè)收入比上年增長達(dá)到或超過20%，基本每股收益達(dá)到或超過20%。

   根據(jù)昨日發(fā)布的修訂稿，行權(quán)條件作了較大更改。新的業(yè)績考核目標(biāo)將2010年業(yè)績作為固定基礎(chǔ)，取消了對2010年業(yè)績增長的要求。在業(yè)績要求方面，第一個(gè)行權(quán)期要求2011年?duì)I業(yè)收入和基本每股收益比2010年增長達(dá)到或超過20%；第二個(gè)行權(quán)條件要求2012年?duì)I業(yè)收入和基本每股收益比2010年增長達(dá)到或超過44%；第三個(gè)行權(quán)條件要求2013年?duì)I業(yè)收入和基本每股收益比2010年達(dá)到或增長72.8%。

    公司：“修訂根據(jù)監(jiān)管要求”

   “七匹狼新方案的行權(quán)條件取消了2010年的業(yè)績要求。如果2010年未能達(dá)到預(yù)期收入，一點(diǎn)都不影響股權(quán)激勵的行權(quán)。相反，如果把2010年業(yè)績做低、基數(shù)變低，反而有利于未來三年達(dá)到行權(quán)條件?！币煌顿Y者表示。

   昨日下午，記者帶著投資者的疑問致電七匹狼，七匹狼證券事務(wù)代表陳平表示不存在這種可能?！拔覀児竟蓹?quán)激勵與很多公司不一樣，董事長、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)都不參與股權(quán)激勵的，不存在能決定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的人員因自身是激勵對象而創(chuàng)造行權(quán)方便?！彼f：“我們股權(quán)激勵是老板給員工激勵，做的到就給，做不到就沒有，公司沒有道理為此創(chuàng)造便利?！?/p>

   對于行權(quán)基期的改變，“股權(quán)激勵方案是要證監(jiān)會批準(zhǔn)的。我們修訂稿是根據(jù)證監(jiān)會的反饋意見來修訂的。他們認(rèn)為，該方案批文下達(dá)后2010年業(yè)績都出來了，沒有考核意義了，因此不讓我們用了。”陳平稱：“修訂后的方案已經(jīng)證監(jiān)會確認(rèn)，不需要再報(bào)批了”。

   在上月底披露的三季報(bào)中，七匹狼預(yù)計(jì)2010年度歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長20%至40%。七匹狼昨報(bào)收于38.22元，超出行權(quán)價(jià)（24.83元）五成以上。

    記者 張世斌